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The phenomenon Guerilla Gardening, which originated in the 1970s, is a form of activism that uses gardening as a means of environmental action. The activists often go beyond planting illegally flowers and vegetables and present their activities in the social media. The article adopts a comparative perspective and investigates linguistic as well as multimodal strategies used by German and French Guerilla Gardening activists on X and on Instagram in order to promote their activities. The methodological approach is thus a double contrastive one, combining the linguistic and cultural comparison with a media comparison. The analysis is based on the critical and multimodal discourse analysis and on text linguistics. The data show that there is evidence for culture-specific forms of the users’ self-presentation. The empirical analysis furthermore reveals that the focus of the users in their posts lies on specific communicative functions, and that hybrid text types tend to emerge.
As part of the “Perspectives on labour research Lusatia” (PAL) project, five chairs at Zwickau University of Applied Sciences are working with industrial partners to develop low-threshold methods and tools for simplified screening of work characteristics. Traditionally, the assessment of work systems requires extensive specialist knowledge in the areas of occupational safety, ergonomics and operational design. Creating a hazard and stress register as a basis for work system design is therefore time-consuming and most of the times cost-intensive, which leads to a wait-and-see attitude, especially among small and medium-sized companies. However, innovations in the field of work analysis are now enabling the use and integration of smart, digital assistance systems, such as smartwatches or fitness trackers, combined with portable, intelligent environmental measurement technology. This combination allows an autonomous, in-house assessment of the stresses occurring without the need for external specialists and expensive equipment. The protection of personal rights is guaranteed by anonymized and pseudonymized data transmission. The departmental or process-specific evaluation of the collected data using machine learning creates an indicative stress assessment that enables work to be organized in line with all requirements. The resulting rough classification of key areas for action serves to define priorities for action and supports targeted decision-making processes for further measures, in which experts are involved on a selective basis. As a result, companies can carry out a focus-oriented and therefore economically sensible optimization of work design. Of particular importance, however, are the expected positive effects on employees, such as increasing motivation as well as higher job satisfaction.
Im Projekt »Digitalisierung der Hochschulbildung in Sachsen« widmete sich ein interdisziplinäres Team einem Scholarship-of-Academic-Development-Vorhaben. Trotz des Scheiterns dieses Scholarship-Vorhabens lieferte eine systematische Fehleranalyse mittels der Ishikawa-Methode wertvolle Erkenntnisse. Aus diesen werden Empfehlungen für zukünftige Projekte abgeleitet, um im Sinne einer reflexiven Fehlerkultur einen Beitrag zur Weiterentwicklung hochschuldidaktischer (Forschungs-)Praxis zu leisten.
Im Projekt »Digitalisierung der Hochschulbildung in Sachsen« wurde das Weiterbildungsformat der Digital Workspaces etabliert, um die Kompetenzentwicklung und Unterstützung von Lehrenden voranzutreiben. Die Konzepte und Inhalte dieser Workshops wurden dokumentiert und als Open Educational Resources (OER) veröffentlicht. Ziel war es, praxis-nahe Anregungen zu bieten und die Nutzung durch verschiedene Akteure zu ermöglichen. Der Beitrag bietet einen Einblick in den Entstehungsprozess der Dokumentationen sowie hilfreiche Vorlagen und Muster. Er schließt mit zentralen Erkenntnissen zur Gestaltung und Umsetzung der Dokumentationen und ermutigt andere mit praktischen Hinweisen, eigene Ergebnisse und hochschuldidaktische Konzepte als OER zuteilen.
In den vergangenen Jahren haben Open Educational Resources (OER), forciert durch bildungspolitische Strategien und Initiativen von Bund und Ländern, an deutschen Hochschulen an Bedeutung gewonnen. In Kooperation der Hochschuldidaktik Sachsen, des Arbeitskreises E-Learning der Landesrektorenkonferenz Sachsen und der Sächsischen Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden wurde eine Vorstudie für eine hochschulübergreifende OER-Initiative durchgeführt, um relevante Schlüsselfaktorenund geeignete Gestaltungsoptionen für die Initiative zu identifizieren und in einer Roadmap zusammenzufassen. Der vorliegende Beitrag stellt das Forschungsdesign und die Ergebnisse einer Delphi-Befragung mit sächsischen OER-Expert:innen vor und diskutiert Implikationen für eine OER-Initiative.
The last in-tree recognition problem asks whether a given spanning tree can be derived by connecting each vertex with its rightmost left neighbor of some search ordering. In this study, we demonstrate that the last-in-tree recognition problem for Generic Search is NP-complete. We utilize this finding to strengthen a complexity result from order theory. Given a partial order π and a set of triples, the NP-complete intermezzo problem asks for a linear extension of π where each first element of a triple is not between the other two. We show that this problem remains NP-complete even when the Hasse diagram of the partial order forms a tree of bounded height. In contrast, we give an XP-algorithm for the problem when parameterized by the width of the partial order. Furthermore, we show that - under the assumption of the Exponential Time Hypothesis - the running time of this algorithm is asymptotically optimal.
LIPIcs, Vol. 306, 49th International Symposium on Mathematical Foundations of Computer Science (MFCS 2024), pages 22:1-22:18
Interne Kommunikation in Kliniken - Ein Vergleich zwischen Maximalversorger und Regelversorger
(2025)
Einleitung und Hintergrund:
Eine effektive interne Kommunikation spielt eine wichtige Rolle in Kliniken. Dabei geht es nicht nur um den Austausch von Informationen, sondern auch um die Förderung von Transparenz, Vertrauen sowie ein positives Arbeitsklima. Die Kommunikationsstrukturen unterscheiden sich zwischen Maximalversorger und Regelversorger.
Fragestellung:
Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen inwiefern die internen Kommunikationsstrukturen im Klinikum Oberlausitzer Bergland, einem Krankenhaus der Regelversorgung, und im Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden, einem Krankenhaus der Maximalversorgung, die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen.
Methodik:
Es wurde an beiden beteiligten Kliniken eine quantitative Mitarbeiterumfrage in Form eines Fragebogens durchgeführt. Diese wurden im Anschluss statistisch ausgewertet und miteinander verglichen.
Ergebnisse:
Es konnte herausgefunden werden, dass transparente Entscheidungsprozesse, klare Aufgabenverteilung und ein angenehmes Arbeitsklima maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.
Schlussfolgerung:
Auf Grundlage der Ergebnisse, konnte herausgefunden werden, dass maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien notwendig für eine effektive interne Kommunikation sind. Diese sollten für eine langfristige Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter kontinuierlich überarbeitet und optimiert werden.
