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Die Integration von dezentralen Einspeisern stellt für die kommenden Jahre eine große Herausforderung für die Netzbetreiber dar. In der folgenden Arbeit werden dabei anhand eines Netzausbaus verschiedene Simulationen, die die Auswirkungen auf Netzsicherheit, Anlagenbelastung und die Einwirkungen der dezentralen Einspeiser wiedergeben, betrachtet. Der erste Teil geht dabei auf die Planungsphase einer Hochspannungsleitung unter den genannten Aspekten ein. Dabei wird auch auf die zukünftige Entwicklung der erneuerbaren Energien im Netzgebiet einbezogen. Im Folgenden Teil werden die zukünftigen und bestehenden Energienetze analysiert und es werden Optimierungspotentiale aufgezeigt. Dies beinhaltet ebenso verschiedene Fehlerfälle und Teilausfälle hinsichtlich n-1 Sicherheit. Die dazu erstellten Netzmodelle greifen auf die Softwarelösungen ELEKTRA und EMPT-ATP zurück, welche der Arbeit beiliegen.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Analyse eines sozialräumlichen Netzwerkes in einem ausgewählten Stadtteil der Stadt Dresden, welches sich unter anderem (u. a.) zur Aufgabe gemacht hat, den Übergang der Vorschüler von der Kinderta-gesstätte zur Schule zu optimieren, bei Kindeswohlgefährdung schneller und sicherer eingreifen zu können und die Elternverantwortung zu stärken. Dieser Stadtteil wandelt sich zunehmend zu einem 'sozialen Brennpunkt' und bedarf dieser Unterstützung in Form eines Netzwerkes. Um genaue Aussagen über die Gründung, Bedarfslage, Aufgaben, Ziele etc. solcher sozialen Netzwerke machen zu können, wurden vier Akteure des Netzwerkes 'Leubener Netzwerk für Familienbildung' in Dresden-Leuben mittels eines strukturierten Interviews in Form einer Pilotstudie befragt. Nachfolgend werden die Ergebnisse der Interviews ausgewertet, interpretiert, grafisch dargestellt sowie diskutiert. Durch diese Erkenntnisse kann gezeigt werden, welche Akteure und Bedingungen zu einem optimalen Netzwerk fehlen, wie ein solches Netzwerk grafisch aussehen und wie man dies möglicherweise auf neue Netzwerkgründungen übertragen kann.

In der vorliegenden Arbeit sollte untersucht werden, inwiefern das Führungsverhalten die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen kann und letztlich ob zwischen transformationaler Führung und psychischem Wohlbefinden ein Zusammenhang besteht. Vorab wurden hierzu im theoretischen Teil Kenntnisse zu Gesundheit, Arbeitsbedingungen und Gesundheit, Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement zusammengetragen, um einerseits notwendige Faktoren darzulegen, die Führungskräfte beim gesunden Führungsverhalten berücksichtigen müssen, aber auch andererseits zu zeigen, welche Möglichkeiten es gibt, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung seitens der Führungskraft gesundheitsförderlich gestalten zu können. Der anschließende Führungsteil sollte dabei einer-seits durch die Darstellung der verschiedenen Führungsansätze zeigen, dass Führung keine starre Größe ist, sondern eine situative Anpassung erfordert und dadurch das Führungsverhalten flexibel gestaltet werden sollte. Andererseits wurden die notwendigen Anforderungen und Aufgaben der Führungskräfte dargestellt, um zu zeigen, dass eine Vielzahl von Kompetenzen das Führungsverhalten bedingt und letztlich viele Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse notwendig sind, um Mitarbeiter gesund führen zu können. Der empirische Teil der Arbeit widmete sich der Abbildung einer schematischen Darstellung des Studienpaarvergleichs und Untersuchung des Zusammenhangs von transformationaler Führung und psychischem Wohlbefinden bzw. Gesundheit. Dabei wurden zwei Längsschnittstudien und zwei Querschnittstudien jeweils zu einem Studienpaar zusammengefasst.

In der Abteilung Komponente Fahrwerk der Volkswagen AG Wolfsburg findet die hauseigene Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Antriebswellen, Stahlrädern und in zunehmendem Maße auch von Seilzugschaltungen statt. Prüfkompetenz besteht derzeit jedoch nur für Antriebsgelenkwellen und Räder. Das Ziel ist es, für Seilzugschaltungen ebenfalls Prüfkompetenz aufzubauen, um Wartezeiten, die durch die Vergabe der Prüfungen an andere Abteilungen oder an externe Dienstleister entstehen, zu verkürzen. Aus diesem Grund befasst sich die vorliegende Diplomarbeit mit der Entwicklung und Konstruktion eines Dauerlaufprüfstandes für Seilzugschaltungen. Dieser basiert auf der Vorschrift, einer für Bauteilfreigaben notwendigen Prüfung. Dabei besteht die Forderung, dass die Prüfeinrichtung mithilfe eines pneumatischen Antriebes zu realisieren ist. Nach einer Benchmark- Analyse bestehender Prüfsysteme wird ein Konzept, anhand einer Anforderungsliste erarbeitet, mit dem sich eine solche Dauerlauferprobung, unter Berücksichtigung der bestehenden Prüfvorschrift, realisieren lässt. Dabei werden sowohl der Antrieb, in Verbindung mit benötigten Ventilen und Schlauchleitungen, als auch Sicherheitseinrichtungen und die zu verwendende Messtechnik am Prüfaufbau konzipiert, ausgewählt und anschließend in der Konstruktion integriert.

In der vorliegenden Arbeit wird die Layoutentwicklung einer Produktions- und einer Montagehalle eines Anlagenbauers aufgezeigt. Die Layoutentwicklung basiert auf den gesammelten Daten des Materialflusses und der Ist-Analyse der aktuellen Pro-duktion. Hierbei spielen die Probleme der Materialzwischenlagerung, des Material-flusses und der Arbeitsplatzverhältnisse eine entscheidende Rolle. Die Auswertung der Daten bildet das Fundament der zu entwickelnden Soll-Layouts. Ziel der Optimierung der Layouts sind optimierte Platzverhältnisse in der Produktions- und Montagehalle, kurze Transportwege, neugeschaffene Zwischenlager und verbesserte Arbeitsplatzverhältnisse.