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Das EU-Parlament hat im Dezember 2019 den sogenannten „Green Deal“ präsentiert. Dieser umfasst Maßnahmen, um das Ziel der Klimaneutralität bis 2050 zu erreichen. Eine dieser Maßnahmen ist die EU-Mission „100 climate-neutral and Smart Cities“ an der auch die Stadt, welche der betrachtete Verteilnetzbetreiber versorgt, teilnimmt. Alle 100 teilnehmenden Städte sollen als Vorreiterrolle die Klimaneutralität bereits bis 2030 erreichen. [8] Auf das elektrische Energieversorgungsnetz wirken sich folgende Maßnahmen konkret aus: • die Umstellung der Energiewandlung aus konventionellen Kraftwerken auf eine 100%-ige Versorgung (national bilanziell) aus erneuerbaren Energien • die Dekarbonisierung der Wärmeversorgung (das bedeutet das Verbot von Öl-,Kohle- und Koksheizungen; Betrachtung Wärmepumpen) • das Aus für mit fossilen Brennstoffen betriebene neue Personenkraftwagen ab 2035 Sanierungen von Gebäuden und mögliche Energieeinsparungen, die daraus folgen werden in dieser Arbeit nicht berücksichtigt. Im Rahmen dieser Diplomarbeit sind folgende Fragen zu beantworten: • Welche neuen Lasten und Erzeuger werden im Zuge der Elektrifizierung und Dekarbonisierung im elektrischen Netz erwartet? • Welche Auswirkungen zeigen „neue/nachhaltige“ Technologien auf das elektrische Netz? • Wie kann eine nachhaltige und effiziente Energieversorgung im Jahr 2030 ermöglicht werden?

Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Thema der psychischen Belastungsbeurteilung im Arbeitskontext auseinander und zeigt einen Ansatz zur Kombination von einem Beurteilungsverfahren von arbeitsbedingten psychischen Belastungen mit psychophysiologischen Messungen als Beitrag zur Belastungsbeurteilung im Arbeitskontext auf. Begriffe, Definitionen, rechtliche Grundlagen bezogen auf das Thema und Anforderungen an die Verfahren werden aufgezeigt. Außerdem werden verschiedene psychophysiologische Messungen und deren Zusammenhang mit psychischen Belastungen beschrieben. Um ein Beurteilungsverfahren von arbeitsbedingten psychischen Belastungen herauszufiltern, welches sich für eine Kombination mit psychophysiologischen Messungen eignet, wurde, nach einer Vorauswahl anhand der Anforderungen des Auftraggebers dieser Arbeit, eine Nutzwertanalyse durchgeführt. Psychophysische Messungen stellen eine vielversprechende Methode hinsichtlich der Belastungsbeurteilung im Arbeitskontext dar und können in Kombination mit dem Beurteilungsverfahren Screening Gesundes Arbeiten die Beurteilung psychischer Belastungen im Arbeitskontext unterstützen und fundierter ermöglichen. Zukünftig sollten Technologien und psychophysiologische Messungen für den Einsatz im Arbeitskontext identifiziert und evaluiert, sowie auf Grundlage dessen ein Verfahren für die Praxis entwickelt werden.

In dieser Bachelorarbeit werden technische Ansätze zur autonomen Sprachsteuerung von mobilen Anwendungen bewertet und analysiert. Dabei wird sowohl auf Technologien zur Spracherkennung als auch zur Sprachsynthese (TTS) eingegangen. Ein besonderes Augenmerk wird auf die Integration dieser Technologien in mobile Geräte gelegt. Das Ziel dieser Studie besteht darin, die Leistungsfähigkeit und die Grenzen bestehender Offline-Sprachsteuerungssysteme zu ermitteln. Die Bewertung und Analyse basieren auf einer umfassenden Literaturrecherche, um ein tiefgreifendes Verständnis der bestehenden Technologien und ihrer potenziellen Anwendungen zu erlangen. Im Rahmen der Forschungsarbeit wird ein unabhängig entwickelter Prototyp getestet, um die Machbarkeit und Leistung der analysierten Technologien zu bewerten. Die Ergebnisse dieser Arbeit tragen zum Verständnis der technischen Machbarkeit und Leistungsfähigkeit von Lösungen für die autonome Sprachsteuerung in mobilen Anwendungen bei. Zudem werden potenzielle Entwicklungsbereiche und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert.

Die vorliegende Arbeit untersucht die Entwicklung einer Methode zur automatisierten Generierung von elektrischen und hybriden Energiespeicherkonzepten für Kraftfahrzeuge. Zunächst werden agile Methoden zur Unterstützung im Produktentwicklungsprozess untersucht und anhand der Anforderungen des Entwicklungsauftrags bewertet. Mittels des ausgewählten Low-Code-Ansatzes wird ein Prozess erstellt, der unter vorgegebenen Randbedingungen, wie Bauraumabmessungen oder Spannungsgrenzen, Batteriezellen sowie Wasserstofftanks inklusive der Rahmen zur Lagerung der Tanks automatisiert konstruiert und positioniert. Weiterhin werden durch einen Algorithmus Verschaltungen für die platzierten Batteriezellen berechnet und Busbars für eine mögliche Umsetzung ausgelegt. In zwei Fallstudien werden die elektrischen und hybriden Konzepte mit einem Referenzkonzept verglichen. Ziel des Vergleichs ist die Untersuchung der automatisiert generierten Ergebnisse, um Potenziale hinsichtlich alternativer Auslegungen herauszustellen. Abschließend erfolgt mit den Ergebnissen beider Fallstudien eine Prozessbewertung, wie effizient und plausibel die Methode für die Entwicklung von Energiespeichersystemen ist.

Durch den Wandel im Gesundheitswesen besteht zwischen den Krankenhäusern in Deutschland ein verstärkter Wettbewerb. Um sein Fortbestehen abzusichern, muss ein Krankenhaus eine ausreichende Anzahl von wirtschaftlich relevanten Patientenfällen behandeln. Als Zubringer von Patienten spielen niedergelassene Ärzte eine zentrale Rolle und sind eine wichtige Kundengruppe der Klinik. Um eine gute Zusammenarbeit zu erzielen und aufrecht zu erhalten, muss ein gutes Einweisermanagement mit entsprechendem Marketing etabliert sein. Die Zuweiserbefragung dient dabei als Instrument für die Kundenzufriedenheitsanalyse. Um die Zufriedenheit der niedergelassenen, einweisenden Ärzte mit einem Krankenhaus der Regelversorgung zu evaluieren und daraus resultierend Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit zu identifizieren, wurde eine quantitative Querschnittstudie mittels Fragebogen durchgeführt. Anschließend erfolgte zur Vertiefung der gewonnenen Daten, im Rahmen des Mixed-Method-Designs, eine qualitative Studie durch Experteninterviews. Ebenso war von Interesse, nach welchen Kriterien die Niedergelassenen ihre Patienten in das Krankenhaus einweisen. Die Ergebnisse beider Teilstudien zeigen, dass in dem Krankenhaus bereits ein gut funktionierendes Zuweiserbeziehungsmanagement besteht und die Einweiser grundsätzlich mit dem Krankenhaus zufrieden sind. Ebenso wird bestätigt, dass die Klinikauswahl der zuweisenden Ärzte sowie das Einweisungsverhalten von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst werden. Trotz der bestehenden Zufriedenheit wurden Verbesserungspotenziale ermittelt und Maßnahmen herausgearbeitet, welche möglicherweise zu einer Optimierung des Einweiserbeziehungsmanagements führen. Im Fokus dabei stehen der persönliche Kontakt der Niedergelassenen mit Klinikmitarbeitern, Prozesse in der Arztbrieferstellung beziehungsweise -versendung sowie bei der Terminvergabe. Ein erfolgreiches Einweiserbeziehungsmanagement muss sorgfältig geplant sein und beruht auf regelmäßigen Analysen. Dabei sollten die Bedürfnisse der Einweiser berücksichtigt werden und es ist notwendig, kontinuierlich Verbesserungsmaßnahmen zu implementieren.