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Harninkontinenz beschreibt ein stark tabuisiertes Leiden, weshalb die Angaben zur Prävalenz variieren. So leiden weltweit zwischen 50 bis 200 Millionen Menschen unter Inkontinenz. Dabei werden verschiedene Formen unterschieden, am häufigsten treten die Belastungs-, Drang- und Mischinkontinenz auf. Inkontinenz kann bei den Betroffenen mit psychischen, körperlichen, sozialen sowie ökonomischen Belastungen einhergehen. So haben die Betroffenen beispielsweise Angst, dass das Umfeld die Kontinenzprobleme bemerkt und sie aus dem gesellschaftlichen Leben ausschließt. Dies beeinflusst unter anderem die Teilnahme an sozialen Aktivitäten wie Freizeit-, Urlaubs- und Reisevergnügen. Aus diesem Anlass ist das Ziel der Untersuchung, die Herausforderungen von Harninkontinenz-Betroffenen auf Reisen zu identifizieren und Handlungsempfehlungen für die Betroffenen abzuleiten. Dafür werden vier Forschungsfragen formuliert, welche mittels Leitfaden-Interviews beantwortet werden. Die Rekrutierung der Harninkontinenz-Betroffenen erfolgte über Anzeigen auf den Websites der Vereine Inkontinenz Selbsthilfe e.V. und Selbsthilfeverband Inkontinenz e.V. sowie durch einen Teilnahmeaufruf der Deutschen Kontinenz Gesellschaft. Daraufhin meldeten sich insgesamt zwölf Probanden, welche im Zeitraum vom 08.10.2018 bis 17.11.2018 telefonisch interviewt wurden. Anschließend wurden die Interviews nach festgelegten Regeln transkribiert, anonymisiert und mittels der strukturierten Inhaltsanalyse ausgewertet. Dies ergab, dass die Reisevorbereitung von Harninkontinenz-Betroffenen unter anderem das frühzeitige Verschicken der benötigten Hilfsmittel an den Urlaubsort, das Anmelden von medizinischen Sondergepäck sowie das Einholen von Informationen über den Zugang zu den Hilfsmitteln am Urlaubsort umfasst. Identifizierte Herausforderungen, für Betroffene auf Reisen sind die Entsorgungsschwierigkeiten sowie Gepäckprobleme. Aufbauend auf den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für Betroffene abgeleitet. Die Diskussion der Methodik und der Ergebnisse zeigt, dass die Untersuchung verschiedene Limitationen aufweist, was mit einer eingeschränkten Übertragbarkeit der Ergebnisse einhergeht. Durch die demographische Entwicklung gewinnt das T abuthema jedoch zunehmend an gesundheitspolitischer Relevanz, was die weitere Erforschung und Enttabuisierung des Themas unumgänglich macht.

Ziel dieser Bachelorarbeit war es, die Abläufe und Strukturen innerhalb einer Gemeinschaftsunterkunft von der Eröffnung im März 2016 (in der Hochphase der sog. "Flüchtlingswelle") bis heute anhand von qualitativen Interviews der Mitarbeiter zu analysieren. Es galt herauszufinden, was sich in der Zeit als besondere Herausforderung darstellte und vor allem welche Empfehlungen sich für die Zukunft auf Grundlage dieser Erhebung ableiten lassen.

Einleitung Der demografische Wandel in Deutschland schreitet voran, auch hohe Zuwanderung kann die Alterung der Bevölkerung nicht umkehren, lediglich verlangsamen. Die Anzahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter wird besonders stark abnehmen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Pflegebedürftigen konstant an. Die Bindung von Mitarbeitern hat in Unternehmen bereits eine hohe Bedeutung erlangt. Das Ziel dieser Arbeit ist es, mittels qualitativen Interviews und Fachlektüre, eine Handlungsempfehlung zur Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z zu erstellen. Eine Auseinandersetzung mit der Thematik, sowie die daraus folgenden Handlungen der Leitungsebene sind wichtig, um die zukünftige pflegerische Versorgung in Zwickau sicherzustellen. Methodik Um die Forschungsfragen, nach den Unterschieden zwischen den Mitarbeitergenerationen, der Relevanz von Mitarbeiterbindung und die für Generation Y und Z als geeignet empfundenen Bindungsmaßnahmen zu beantworten, wurden in Anwendung der qualitativen Forschung leitfadengestützte Interviews mit Zwickauer Heimleitungen durchgeführt. Diese Interviews wurden aufgezeichnet, nach Kuckartz transkribiert und mit den 6 Schritten nach Mühlfeld et al. ausgewertet. Ergebnisse Die Untersuchung konnte belegen, dass hinsichtlich der Bindung ans Unternehmen, deutliche Unterschiede, in Persönlichkeit und Verhalten der Mitarbeitergenerationen feststellbar sind. Mitarbeiter zu binden wird von allen Befragten als sehr wichtig eingeordnet. Besonders zur Bindung der Generationen Y und Z geeignete Bindungsmaßnahmen konnten herausgestellt werden. Diskussion Die Ergebnisse der Untersuchung decken sich zum Großteil mit dem aktuellen orschungsstand. Die Umsetzung einiger, als geeignet erachteter Maßnahmen, zur Bindung von Mitarbeitern, fällt eher gering aus. Hier besteht an verschiedenen Stellen Verbesserungspotential. Forschungslücken, welche derzeit vor allem in Bezug auf die jüngste Generation Z bestehen, könnten mittels qualitativer Befragung der Mitarbeiter geschlossen werden.

In der vorliegenden Bachelorarbeit wird die Umsetzung des Einrichtungskonzeptes der ambulant betreuten Wohngemeinschaft "Villa Ginkgo" in Greiz durch die Alltagsbegleiter mit Hilfe von qualitativen Erhebungsmethoden evaluiert.

Hintergrund: Die Menschen in Deutschland werden immer älter, denn die Lebenserwartungen nehmen stark zu. So sind bis Ende 2017 bundesweit 3,41 Millionen Menschen pflegebedürftig gewesen. Einen Anstieg um 19,4% seit Ende 2015, was dazu führt, dass der Bedarf an Pflegepersonal heute und in der Zukunft stetig steigen wird. Da der Fachkräfte Mangel im Pflegebereich nicht abgedeckt werden kann, sind die Folgen steigende physische und psychische Anforderungen. Somit gehen die Pflegekräfte ständig an ihre Leistungsgrenzen. Methode: Ziel dieser nicht experimentellen Untersuchung war eine einmalige Analyse der psychischen Belastungen und Beanspruchungen von Altenpflegekräften in einem stationären Pflegezentrum in Nürnberg. In zwei unterschiedlichen Wohnbereichen, der demenzkranken Pflegebedürftigen (A) und der jungen pflegebedürftigen Erwachsenen (B), sollten die insgesamt 33 Altenpflegekräfte ihre psychische Belastungen und Beanspruchung anhand eines standardisierten Fragebogens einschätzen und bewerten. Zusätzlich wurden fünf qualitativ mündliche Interviews durchgeführt, um die quantitativen Ergebnisse stärker zu untermauern und den Erkenntnisgewinn beziehungsweise die Validität der Forschungsergebnisse zu steigern. Ergebnisse: Das durchschnittliche Alter der Pflegekräfte lag zum Zeitpunkt der Befragung bei 44 Jahren. Die Teilnehmer der Studie im Wohnbereich A waren im Durchschnitt 13 Jahre älter als die Teilnehmer im Wohnbereich B. Der weibliche Geschlechtsanteil war um 57,14 % höher als die der männlichen Altenpflegekräfte. Die psychische Belastung aller Teilnehmer (12,05 Punktwerte) wurde höher bewertet als die psychische Beanspruchung aller Teilnehmer (10,33 Punktwerte) und liegt somit im überdurchschnittlichen Bereich. Im Wohnbereich A wurde die psychische Gesamtbelastung (11,76 Punktwerte) niedriger bewertet als im Wohnbereich B (12,45 Punktwerte). Jedoch ist die psychische Gesamtbeanspruchung im Wohnbereich A um 2,91 Punktwerten höher als im Wohnbereich B mit 8,67 Punktwerten. Die psychische Belastung sorgt laut Bewertungen der Befragten in den Oberkategorien