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Diese Masterarbeit befasst sich mit der Konzeption und Implementierung einer Web-Architektur zur Verwaltung und Visualisierung von Geodaten für die Planung der Energieinfrastruktur auf regionaler Ebene. Ziel der Arbeit ist es, eine effiziente und benutzerfreundliche Lösung zu entwickeln, die es ermöglicht, Geodaten zu sammeln, zu verarbeiten, zu analysieren und zu visualisieren, um die Planungsprozesse zu unterstützen. Die Arbeit beginnt mit einer Analyse der aktuellen wissenschaftlichen
und technologischen Grundlagen im Bereich der Geodatenverarbeitung und -visualisierung. Anschließend wird eine geeignete Architektur ausgewählt und umgesetzt, die auf modernen Web-Technologien wie React, PostgreSQL mit PostGIS und OpenID Connect basiert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Sicherstellung von Performanz, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die entwickelten Methoden
und Werkzeuge werden anhand realer Anwendungsfälle validiert.
In Gesundheitseinrichtungen müssen überwachungspflichtige Patienten mittels Monitoring-Systemen überwacht werden, um eine ordnungsgemäße Versorgung sicherzustellen. Das Zubehör des bestehenden modularen Patientenmonitorings von drei Abteilungen der Pleißental-Klinik GmbH wurde durch den Hersteller als „End of Service“ eingestuft. Ziel dieser Arbeit ist es, die Bestandsgeräte durch ein neues Monitoring-System mit kontinuierlicher Transport-Patientenüberwachung zu ersetzen und dieses auf fünf Fachbereiche zu erweitern, um eine flächendeckende Transport-Funktion und Kompatibilität zu gewährleisten. Der Einsatz von Transport-Monitoren ermöglicht eine unterbrechungsfreie Überwachung der Patienten und eine kontinuierliche Datenspeicherung.
Für die Umsetzung dieses Ziels wurden eine umfassende Projektplanung, eine Marktanalyse, interne Produktpräsentationen, Probestellungen und eine Auswertung dieser Prozesse mit dem Anwenderpersonal durchgeführt. Im Ergebnis wurde die Auswahl von fünf auf zwei Monitor-Hersteller eingeschränkt, wobei die Produkte der Hersteller Mindray und Philips die klinikeigenen Anforderungen am besten erfüllten. Diese Arbeit bietet zudem einen Überblick über den aktuellen Markt für Monitoring-Systeme mit Transport-Funktion. Die Vorbereitung der Vergabeunterlagen für das offene Vergabeverfahren erfolgte ebenfalls, jedoch ohne dessen Veröffentlichung im Rahmen dieser Arbeit.
Herausforderungen und Konzeptentwicklung zur Begleitung von Einarbeitungsprozessen neuer Mitarbeiter
(2024)
Innerhalb eines Unternehmens kommt es gelegentlich zur Umstrukturierung der Belegschaft. Mitarbeiter wechseln die Arbeitsstelle und werden in einem anderen Tätigkeitsfeld aktiv. Hin und wieder werden bestimmte Arbeitnehmer befördert oder erreichen aufgrund besonderer Leistungen eine hierarchisch höhere Position in der Unternehmensstruktur. Dem gegenüber verlassen auch Mitarbeiter ihren Arbeitgeber, sei es aufgrund des Renteneintrittes oder durch die Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Letzteres kann sowohl seitens Arbeitnehmer als auch seitens Arbeitgeber initiiert werden.
Damit die Handlungsfähigkeit sowie der wirtschaftliche Fortbestand sichergestellt werden kann, sind Unternehmen dazu verpflichtet, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu beschäftigen. Allerdings ist die theoretisch vorhandene Qualifikation als solche nicht ausreichend. Jede wirtschaftliche Einrichtung verfügt über individuelle Spezifika und interne Strukturen. Alle Mitglieder der Belegschaft müssen über die fachlichen sowie sozialen Zusammenhänge innerhalb der Wirtschaftsorganisation eine Schulung erhalten, um bestehende Regularien und Abläufe zu verstehen und ausleben zu können. Erst wenn diese Grundvoraussetzungen erfüllt sind, können Mitarbeitern gewinnbringende Leistungserträge hervorbringen.
Wie schnell neue Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Nutzen darstellen, hängt von der Qualität der Einarbeitungsprozesse ab. Für den entsprechenden Aufnahmeprozess bedarf es an Begleitpersonen, welche diese Aufgabe nicht nebenbei, sondern mit Sorgfalt, Bedacht und Struktur ausführen sollten. Nicht jeder dafür eingesetzte Betreuer ist sich der Bedeutung dieser Rolle bewusst bzw. ist nicht entsprechend sensibilisiert oder für diese Tätigkeit angemessen geschult.
Die Intension dieser Ausarbeitung ist die hohe Bedeutung, die Wissensgrundlagen sowie nützliche Hinweise bezüglich der Einarbeitungsprozesse zu vermitteln. Zur besseren Veranschaulichung der Präsenz dieses Themenbereiches wird ein konkretes Fallbeispiel genutzt, um anhand der Auseinandersetzung mit existierenden Herausforderungen aufzuzeigen, zu erläutern und genauer zu analysieren. Nach der einleitenden Vorstellung des thematisierten Sachverhaltes erfolgt nachgelagert die Lösungsfindung für benannte, negativ aufgefallene Aspekte. Entsprechend werden Ansätze zur Abmilderung oder auch Beseitigung identifizierter Kritikpunkte vorgestellt. Wichtige Ratschläge sowie Empfehlungen zur Fallstudie, welche aber auch genauso als generelle Hinweise für Betreuungsaufgaben gelten, werden vorgestellt.
Die angestrebte Zielsetzung hierbei ist, dass sowohl für die Betreuer als auch für die neuen Mitarbeiter das Onboarding als ein angenehmes, effektives und beidseitig gelungenes Erlebnis wahrgenommen und reflektiert wird. Hierbei ist eine Unterteilung in fachliche sowie soziale Strukturen erfolgt, welche jeweils begünstigende Voraussetzungen, Methoden sowie Verhaltensweisen und Kommunikationsregeln umfassen. Auch auf die positiven Wirkungen von Motivation, Wertschätzung sowie Zeitmanagement wird näher eingegangen.
Hintergrund: Durch den Wandel in der Arbeitswelt ergeben sich neue Herausforderungen und Prozesse für die Unternehmen, vor allem in Bezug auf die Themen Nachhaltigkeit und Gesundheit. Deshalb werden in dieser Arbeit die unternehmerischen Bereiche Corporate Social Responsibility (CSR) und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hinsichtlich einer Verknüpfung untersucht und mögliche Vorteile und Modelle dargestellt.
Methodik: Anhand der PRISMA-Methode wurden nach einer Literaturrecherche geeignete Studien und Artikel gesichtet und geordnet, sodass sich am Ende eine Auswahl aus 7 Studien ergab. Ergänzt wurde diese durch einen weiteren Artikel aus der freien Recherche. Gesucht wurde nach Artikeln, die Informationen zum Thema CSR und BGM in europäischen Unternehmen enthalten.
Ergebnisse: Die Ergebnisse der Auswertung der Studien zeigt, dass es bereits viele Schnittstellen zwischen BGM und CSR gibt. Die Verknüpfungen zeigten sich vor allem in den Bereichen Standards und Normen und in der Berichterstattung. Das Thema „gesunde Führung“ ist ein wichtiger Bestandteil, um die Vorteile der Verknüpfung zu erzielen.
Diskussion: Unternehmen, die BGM und CSR kombinieren, können sowohl die gesundheitlichen Vorteile der Mitarbeiter als auch ihr Ansehen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber verbessern. Trotz teilweise ähnlicher Ziele existieren einige Herausforderungen, die die Unternehmen überwinden müssen. Dazu zählen getrennte Abteilungen in vielen Unternehmen und die richtige Schulung der Führungskräfte.
Fazit: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es keine einheitliche Lösung für die Verknüpfung von BGM und CSR gibt. Es gibt diverse Schnittstellen, die in der Zukunft ausgebaut und optimiert werden müssen. Dabei sollen einheitliche Standards und Regeln den Unternehmen helfen. Für die Entwicklung eines erfolgreichen Modells sind jedoch weitere Untersuchungen notwendig.
This thesis explores the implementation of self-learning algorithms to enhance the tuning process of chassis controllers, specifically focusing on semi-active suspension systems. The traditional calibration of these systems is time-consuming and reliant on subjective assessments, often described as a "black art". This research introduces a data-driven approach using Bayesian Optimization to automate the calibration process, aiming to reduce human intervention and improve efficiency, accuracy, and reproducibility. The experimental setup involves a robust communication framework between the (SUM) Suspension Module ECU and Vector CANape software, enabling real-time monitoring and parameter adjustments. Results demonstrate significant improvements in calibration efficiency and performance, paving the way for advanced calibration methodologies in automotive engineering.
Keywords: Bayesian Optimization, semi-active suspension, chassis controller, calibration process, sky-hook, vehicle dynamics, Vector CANape.
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Untersuchung des aktuellen Stands der Evidenz zu digitalem E-Learning in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU). Ziel der Arbeit ist es, durch ein Scoping Review die Akzeptanz, Vor- und Nachteile, Erfolgsfaktoren, Frameworks, sowie Herausforderungen und Barrieren von E-Learning in KMU darzustellen.
KMU sind eine tragende Säule der europäischen Wirtschaft, jedoch stehen sie vor erheblichen Herausforderungen in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aufgrund von begrenzten finanziellen und personellen Ressourcen. Die Einführung von E-Learning bietet eine potenzielle Lösung, um kosteneffiziente und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die Methodik der Arbeit basiert auf einem Scoping Review, das systematisch die vorhandene Literatur zu E-Learning in KMU durchsucht. Es wurden Studien in verschiedenen Datenbanken wie Scopus, Science Direct, Web of Sciences und IEEE Xplore identifiziert, die relevante Informationen zu E-Learning in KMU liefern. Insgesamt wurden 661 Texte identifiziert, von denen 27 Studien in die Analyse einbezogen wurden.
Die Akzeptanz von E-Learning in KMU ist unter anderem wegen seiner vielen Vorteile gegenüber traditionellen Lernmethoden hoch. Die Herausforderungen für die Implementation sind jedoch nicht zu unterschätzen. Die Arbeit zeigt, dass E-Learning ein vielversprechender Ansatz für die Weiterbildung in KMU ist, jedoch
erfordert die erfolgreiche Umsetzung eine sorgfältige Planung und Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen von KMU. Zukünftige Forschung sollte sich auf die Entwicklung von anpassungsfähigen und kosteneffizienten E-Learning-Lösungen konzentrieren, die den Bedürfnissen von KMU gerecht werden.
Diese Masterarbeit beschreibt den Entwicklungsprozess eines Haptikgerätes, das als Teil eines innovativen Trainingssystems für die Wirbelsäulenchirurgie entwickelt wurde. Ziel dieses Geräts ist es, die Interaktion zwischen Operationswerkzeugen und der Wirbelsäule zu simulieren. Es soll einen möglichst verschleißfreien und vollautomatisierten Betrieb gewährleisten, realistisches haptisches Feedback bieten und die Nutzung echter Operationswerkzeuge ermöglichen. Zunächst werden die für die Entwicklung relevanten anatomischen Kenntnisse sowie der Operationsvorgang detailliert beschrieben.
Anschließend wird eine Analyse bestehender Trainingssysteme durchgeführt, um deren Stärken und Schwächen zu identifizieren und daraus wichtige Anforderungen für das neue Haptikgerät abzuleiten. Das entwickelte Haptikgerät besteht aus zwei Hauptkomponenten: einer Zustelleinheit und einem Force-Feedback-Modul. Die Zustelleinheit ist dafür verantwortlich, das Force-Feedback-Modul präzise zu positionieren, während dieses die auftretenden Drehmomente und Kräfte erzeugt. Der Entwicklungsprozess folgt den Prinzipien des methodischen Konstruierens, um verschiedene funktionale Konzepte strukturiert zu erstellen und zu bewerten.
Durch die systematische Bewertung der Konzepte wird die beste technische Lösung ermittelt. Die ausgewählten Konzepte werden anschließend mit Kaufteilen kombiniert und zu einem funktionsfähigen Gerät zusammengefügt. Das resultierende Haptikgerät ist in der Lage, realistische Kräfte zu erzeugen, die in den zu verbindenden Operationswerkzeugen spürbar sind. Eine Nutzungsstudie soll die Positioniergenauigkeit und den Realismus des Geräts überprüfen, um dessen Effektivität als Trainingsinstrument zu validieren.
The main objective of this thesis is to evaluate the performance of a fixed time signal control system on a four-legged intersection at Glauchaer Platz, Halle. Stadt Halle has plans for a new design to replace the current flyover, which is set to expire in 2040. Two options are being considered: a roundabout and a four-legged intersection. This study explores the four-legged intersection to determine its performance under forecasted traffic conditions in 2040. Using traffic data provided by local authorities, a signal time plan for traffic light systems was developed with LISA+ and simulated using VISSIM microsimulation to evaluate the signalised intersection.
The study applies German guidelines (RiLSA & HBS) to evaluate the impact of the proposed fixed-time signal control system on traffic flow efficiency. The findings indicate that while the four-legged intersection can deliver a reasonable level of service (LOS), it may result in high waiting times on some routes and for pedestrians. This research provides valuable insights into urban traffic management by adapting signal control systems to the intersection's dynamics. The
findings have implications for improving traffic safety and efficiency and offer recommendations for developing optimal signal control systems.
Keywords: Signal control optimisation, LOS, LISA+, VISSIM, Urban traffic management,
RiLSA.
Interprofessionelle Zusammenarbeit verbessert die Gesundheitsversorgung in vielerlei Hinsicht. Die Ausbildung von interprofessionellen Kompetenzen wird bereits in der Ausbildung durch interprofessionelle Lehre gelegt.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist zu beantworten, wie Studierende der Hebammenwissenschaft und Humanmedizin gemeinsame interprofessionelle Lehrformate während ihres Studiums evaluieren.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine retrospektive Studie in Form einer Lehrevaluation durchgeführt. Mittels eines Fragebogens bestehend aus sechs Themenabschnitten wurden den Teilnehmenden geschlossen Fragen gestellt, die anhand von Intervallskalen beantwortet wurden. Befragt wurden alle Studierende, die an dem praktisch-klinischen Untersuchungskurs in berufsübergreifenden Gruppen teilgenommen haben.
Die Ergebnisse zeigen, dass der Kompetenzerwerb seitens der Studierenden der Humanmedizin besser bewertet wurde als von den Studierenden der Hebammenwissenschaft. Bei der Bewertung der interprofessionellen Lehre und wesentlichen Merkmale der interprofessionellen Patienten*innenversorung konnten keine signifikanten Unterschiede in den Studiengruppen identifiziert werden.
Es bedarf der Etablierung und Weiterentwicklung curricular verankerter interprofessioneller Lehre in Ausbildungskonzepten von Gesundheitsberufen, um eine optimale Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.
Schlagworte: Evaluation, Hebammenwissenschaft, Humanmedizin, interprofessionelle Lehre, interprofessionelle Zusammenarbeit
Die digitale Transformation ist unumkehrbar und wird zunehmend integraler Bestandteil vieler Lebensbereiche. In der OP-Planung sind optimale Vorbereitung und Koordination entscheidend, wobei die Patientensicherheit im Fokus steht. Diese Untersuchung analysierte den OP-Planungsprozess und die Nutzung der OP-Sicherheitscheckliste in einem Krankenhaus. Dabei wurden vorhandene Dokumente, Beobachtung der Koordinatorin, und Interviews mit ihr sowie einer leitenden OP-Schwester und einer gynäkologischen Fachärztin ausgewertet. Die Ergebnisse zeigten, dass eine effizientere OP-Planung notwendig ist, da der aktuelle Aufwand hoch ist und stark vom Engagement der Koordinatorin abhängt. Verbesserungen in Kommunikation und Informationsfluss sowie eine einheitliche Nutzung der Planungssoftware könnten Übertragungsfehler und Informationsdefizite verringern. Die Nutzung der OP-Sicherheitscheckliste sollte ausgebaut werden.
