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Werkzeuguntersuchung beim Reiben von Stahl und Gusseisen (2017)
Wegel, Patrick
In der vorliegenden Arbeit werden neu entwickelte Wendeschneidplatten für einschneidige Maschinenreibahlen der Firma Kennametal Shared Services GmbH Ebermannstadt untersucht. Diese unterscheiden sich in ihrer Mikrogeometrie, Beschichtung und Schichtdicke. Dabei werden vor allem das Verschleißverhalten, sowie die Bohrungsqualität experimentell ermittelt und ausgewertet um auf eine Werkzeugempfehlung schließen zu können, welche die Bohrungsqualitäten des Iststandes übertreffen. Bei der Bearbeitung von Gusseisen mit Lamellengraphit wird mit innerer Kühlmittelzuführung ein definiertes Versuchsprogramm für sämtliche Wendeschneidplatten gefahren. Hauptthematik ist die Erforschung der Leistungsfähigkeit dieser Wendeschneidplatten bei unterschiedlichen Schnittgeschwindigkeiten und Werkzeugvorschüben. Nach einer umfangreichen Recherche zu den Einflussgrößen auf den Reibprozess wurden die Wendeschneidplatten vor den Spanungsuntersuchungen genau vermessen, da vor allem der Schneidkantenradius Einfluss auf den Bearbeitungsprozess nimmt. Neben sehr guten Verschleißergebnissen der Referenzwerkzeuge konnte eine Multilayerbeschichtung mit einem Schneidkantenradius von 30 Mikrometer als geeignete Variante für das Reiben von Gusseisen herausgestellt und eine Handlungsempfehlung für die weitere Schneidstoffentwicklung für zukünftige Projekte gegeben werden.
Der Verbrennugsmotor von morgen - Literaturrecherche und Auswertung (2017)
Heimhalt, Frank
Bei der vorliegenden Arbeit handelt es sich um eine Literaturrecherche zum Thema Reibung und Ladungswechsel im Verbrennungsmotor. Herangezogen wurde Fachliteratur (SAE-Papers, MTZ,...) der letzten fünf Jahre. Dabei wurde ausgewählte Artikle näher betrahtet und aufder Grundlage dieser Entwicklungen ein Fazit erstellt, wie der Verbrennnugsmotor in Zukunft Effektiver und sparsamer gemchtwerden kann.
Personalmarketing - neue Wege für Wohlfahrtsverbände am Beispiel des Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. (2017)
Guttstein, Maria Magdalena
Mit einer Schere zwischen Angebot und Nachfrage kann man die aktuelle Situation der Pflegekräfte in Deutschland beschreiben. Diese Schere ist dem demografischen Wandel geschuldet und kein Geheimnis. Dem gegenüber steht eine immer mehr wachsende Anzahl pflegebedürftiger Menschen. Somit werden mehr Pflegeeinrichtungen eröffnet und es wird qualifiziertes Personal in der Pflege benötigt. Neue Mitarbeiter sind u.a. Jugendliche und junge Erwachsene der Generation Y und Z - auch digital natives genannt. Für diese Personengruppe ist es alltäglich geworden sich Informationen schnell und unkompliziert über das Internet und soziale Netzwerke wie Facebook zu beschaffen. Immer mehr Unternehmen nutzen dies als Chance, um Bewerber über soziale Medien zu erreichen. In dieser Bachelorarbeit sind die sozialen Netzwerke Facebook und XING als mögliche Marketingkanäle für neues Personal ausgewählt worden.
Eine Analyse der Mitarbeiterfluktuation eines mittelständischen Unternehmens der Pflege (2017)
Hegewald, Johanna
In dieser Arbeit wird die Mitarbeiterfluktuation eines mittelständischen Pflegeunternehmens untersucht. Dabei werden Aspekte der Arbeitszufriedenheit betrachtet und die aktuelle Lage im Unternehmen genauer beleuchtet. Schlussfolgernd werden Handlungsempfehlungen formuliert, die dabei helfen sollen die Fluktuation zu verringern.
Auswirkungen intergenerativer Arbeit auf die Lebensqualität von Heimbewohnern - eine qualitative Studie (2017)
Appelt, Laura
Der Alltag in deutschen Pflegeheimen sollte nicht nur durch die direkte Pflege gestaltet sein, sondern auch durch die Aktivitätengestaltung. Der Alltagsgestaltung kommt neben der Pflege eine wachsende Bedeutung im Pflegeheim zu, da die Vereinsamung im Pflegeheim verhindert werden muss. In diesem Zusammenhang kommt intergenerativer Arbeit eine wachsende Bedeutung zu, da sie neben der Alltagsgestaltung die Möglichkeit des Generationenaustausches bietet in Zeiten des demographischen Wandels.
Zwangsbehandlung in der Psychiatrie unter Berücksichtigung von Bundes-und Landesrecht (2017)
Schönwälder, Wiebke
Die Arbeit behandelt die Thematik der Zwangsbehandlung in psychiatrischen Einrichtungen in Deutschland. Sie betrachtet sowohl die ethischen, als auch die rechtlichen Aspekte. Nach einer geschichtlichen Einordnung der Psychiatrie in Deutschland werden die novellierten Gesetze der Bundesländer synoptisch gegenübergestellt. Ziel in dieser Arbeit ist es, die Zwangsbehandlung in den in Deutschland gültigen Normen darzustellen und im Rahmen der geplanten Novellierung des Gesetzes über Hilfen für psychisch Kranke und Schutzmaßnahmen des Landes Sachsen-Anhalt (PsychKG LSA) eine "optimale" Regelung zur Zwangsbehandlung abzubilden, ohne die psychisch Kranken und seelisch behinderten Menschen, die sie benötigen, in ihren Rechten zu stark einzuschränken.
Alter(n)sgerechte Arbeits- und Organisationsgestaltung eines Automobilzulieferers unter Anwendung des Work-Ability-Index und in Verbindung mit einer Altersstrukturanalyse der Belegschaft (2017)
Kolbe, Natalie
Diese Arbeit analysiert die Arbeitsfähigkeit eines Industrieunternehmens unter Berücksichtigung der Altersstruktur. Der Work-Ability-Index wird als Untersuchungsinstrument herangezogen. Es werden Maßnahmen zur Verbesserung der Personalsituation sowie zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit abgeleitet.
Evaluation des individuellen Rückenschulprogramms "Fit am Patientenbett" in Hinblick auf gesundheitliche und verhaltenspräventive Aspekte - Eine Befragung von Pflegekräften des Universitätsklinikus Leipzig (2017)
Schütze, Heidi
Einleitung: Beschwerden im Bereich des Rückens und Bewegungsapparates sind durchaus eine weitverbreitete Problematik. In Deutschland sind sie eine der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeiten. Pflegekräfte sind eine der Berufsgruppen, die durch berufliche Belastungsfaktoren, vermehrt unter Rückenbeschwerden leiden. Anhand einer Befragung von Pflegekräften eines Universitätsklinikums sollte das im Jahr 2015 angepasste Rückenschulprogramm evaluiert werden, um Erkenntnisse über die subjektiven Empfindungen der Wirksamkeit in Bezug auf gesundheitliche und verhaltenspräventive Faktoren zu erfahren. Weiterhin galt es die Zufriedenheit der Maßnahme zu ermitteln, um eine Optimierung des bedarfsspezifischen Kurses zu erzielen. Methode: Am Universitätsklinikum Leipzig (UKL) wurde eine qualitative Befragung von Pflegekräften mittels halbstandardisierten Leitfadeninterviews durchgeführt, welche an dem Rückenschulprogramm "Fit am Patientenbett" teilgenommen haben. Als Informationsfundament erfolgte unmittelbar vor der Kursteilnahme eine schriftliche Vorabbefragung. Die daraus gewonnenen Daten, wurden für das Konstruieren des Interviewleitfadens eingesetzt. Es wurden insgesamt sechs Expertinnen zu den aufgeführten Sachverhalten befragt. Die Datenauswertung erfolgte anhand einer qualitativen Inhaltanalyse. Ergebnisse: Von den befragten Pflegekräften äußerte keiner, vor als auch nach dem Kurs konstante Rückenbeschwerden. Es konnten zudem keine auffälligen Veränderungen des Gesundheitszustandes in Bezug auf den Rücken verzeichnet werden. Verhaltenspräventiv nahmen drei der sechs Befragten eine positive Verhaltensveränderung war, indem sie die gelernten Kursinhalte umsetzen. Eine Person wendet bereits seit mehreren Jahren rückenschonende Arbeitsweisen im beruflichen Alltag an und zwei betonten, dass es ihnen schwerfalle, das neue Wissen in die Praxis umzusetzen. Allgemein ließ sich eine gute bis sehr gute Zufriedenheitseinschätzung bezüglich der Kursinhalte und der Wissensvermittlung verzeichnen, wodurch nur vereinzelt Verbesserungswünsche geäußert wurden. Schlussfolgerungen: Durch die gewonnenen Ergebnisse konnten die Forschungsfragen bezüglich der gesundheitlichen und verhaltenspräventiven Wirksamkeit, sowie zur Einschätzung der Zufriedenheit mit möglichen Verbesserungswünschen beantwortet werden. Des Weiteren konnte die Zielstellung, Optimierungspotenziale für die weitere Anpassung des Kurses an die Bedarfe der Pflegekräfte, realisiert werden. Aus diesen konnten Handlungsempfehlungen für die BGM Verantwortlichen des UKL abgeleitet werden.
Analyse des Ausfallmanagements an einem Klinikum der Schwerpunktversorgung (2017)
Kluge-Unger, Katrin
Einleitung und theoretischer Hintergrund: Ein Klinikum der Schwerpunktversorgung hat im Dezember 2015 ein hausinternes Ausfallmanagement entwickelt und etabliert um kurzfristige Personalausfälle zu kompensieren. Ziele dabei waren es, Personalausfälle zu kompensieren, Qualitätsverluste in der Pflege zu vermeiden und die Bereichsleitungen/Dienstplan-Verantwortlichen zu entlasten. Ziel- und Fragestellung: Ziel dieser Bachelorthesis war die Durchführung einer IST-Analyse des derzeitigen hausinternen Ausfallmanagements. Untersucht werden sollte, ob eine Verminderung des "Holen aus dem Frei" erreicht wurde und ob die Bereichsleitungen und Pflegefachkräfte eine Verbesserung im Umgang mit Personallausfällen nach der Einführung des Ausfallkonzeptes wahrnehmen. Es sollte zusätzlich geklärt werden, wie die Pflegedirektorin die Zielerreichung einschätzt. Methodik/ Stichprobe: Die Erfassung des "Holens aus dem Frei" erfolgte mittels einer Auszählung der zusätzlich geholten Dienste in der Dienstplanungssoftware. Ausgezählt wurden alle betreffenden Dienstpläne von 2016 bis Juli 2017. Die Erfassung der Wahrnehmungen von Bereichsleitungen und Pflegekräfte erfolgte durch Interviews. Dafür wurde jeweils ein offener Interviewleitfaden entwickelt. Befragt wurden alle 20 Bereichsleitungen der Ausfallgruppen und 26 Pflegekräfte von allen Stationen. Die Pflegekräfte wurden zufällig ausgewählt. Die Einschätzung der Pflegedirektorin erfolgte ebenfalls durch ein leitfadengestütztes Interview. Ergebnisse: Die Auszählung der Dienstpläne zeigt das sich in einigen Monaten (März -Juli 2017) die Zahl der aus dem Frei geholten Mitarbeiter verringert hat. Auch die Pflegedirektorin schätzte die Zielerreichung des Ausfallkonzeptes positiv ein. Der administrative Aufwand bei der Kompensation von Personalausfällen hat sich verringert. Bereichsleitungen und Pflegekräfte schätzten die Häufigkeiten von Personalausfällen eher gering ein. Das derzeitige Ausfallmanagement wird als praktikabel eingeschätzt, weist jedoch noch Optimierungsbedarf auf. Diskussion und Schlussfolgerung: Aus dem sich ergebenden Optimierungsbedarf erfolgte eine Anpassung des Ausfallmanagements. Es folgt eine Umstrukturierung der Ausfallbereiche. Ebenfalls geplant ist ein Rotationskonzept innerhalb der Ausfallbereiche um aushelfenden Mitarbeitern mehr Sicherheit zu geben. Es besteht nun weiterhin die Aufgabe dieses Konzept weiterzuentwickeln und gegebenenfalls um Komponenten zu erweitern (Joker-Dienste, Rufbereitschaften etc.).
Analyse der Erlösstruktur endoskopischer Untersuchungen einer internistischen Klinik - Eine Untersuchung am Beispiel eines Krankenhauses der Grund- und Regelversorgung (2017)
Frank, Carolin
Einleitung/Zielstellung: Aufgrund der zunehmenden Verschiebung stationärer Leistungen in den ambulanten Bereich müssen Krankenhäuser vermehrt mit Erlösminderungen durch die Krankenkassen rechnen. Aus diesem Grund wurden in einer Inneren Klinik eines Krankenhauses der Grund- und Regelversorgung potenziell ambulant durchzuführende endoskopische Untersuchungen identifiziert mit dem Ziel Erlösrisiken bei stationärer Durchführung dieser Eingriffe zu erkennen und Erlöspotenziale durch die Vermeidung von Fehlbelegungen aufzuzeigen. Methodik: Die Identifikation ambulanter Eingriffe erfolgte durch den Abgleich der Prozeduren des Datensatzes nach §21 mit denen im AOP-Katalog aufgeführten. Unter zu Hilfenahme des DRG-Report-Browsers bzw. des EBM wurden die stationären sowie ambulanten Erlöse ermittelt. Der stationäre bzw. ambulante Aufwand wurde mit Hilfe der Kostenträgerrechnung ermittelt. Mittels einer retrospektiven Dokumentenanalyse über einen einjährigen Zeitraum wurden primäre sowie sekundäre Fehlbelegungen analysiert. Ergebnisse: Die ambulanten Erlöse betrugen durchschnittlich 19,4% der Erlöse bei stationärer Durchführung der untersuchten Eingriffe, wobei lediglich die stationäre Leistungserbringung kostendeckend möglich war. Bei 42,7% der durchgeführten Untersuchungen handelte es sich um ambulante Eingriffe. Von diesen wurden 32,0% im Erlös gemindert. Daraus ergab sich ein Erlösverlust von 128.588
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