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Theoretischer Hintergrund Aus Gründen des zunehmenden Personalmangels, nimmt die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit einen immer höheren Stellenwert ein. Den Bereich der Pflege gilt es dabei als besonders gefährdet zu betrachten. Während sich Beschäftigte dieser Branche der Gesundheit Anderer widmen, kommt ihrer Gesundheitsförderung (GF) selbst, wenig Beachtung zu. Existiert ein gesundheitsförderndes Angebot, ist es meist unspezifisch, ziellos und von kurzfristiger Dauer. Unter diesem Gesichtspunkt ist die Einführung eines systematischen, nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als Lösungsstrategie zu betrachten. Langfristig gesehen, bewirkt es eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Studienlage belegt allerdings eine unzureichende Umsetzung des Systems. Ursache dafür, ist das Bestehen vieler Herausforderungen vor der Implementierung. Methodik Zur Beantwortung der forschungsleitenden Frage: „Welche Chancen und Herausforderungen bestehen bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Pflegeeinrichtungen, aus Sicht der Führung?“ wurden fünf qualitative Leitfadeninterviews mit den Geschäftsführern von Pflegeeinrichtungen geführt. Nach der Aufzeichnung der Interviews folgte die Transkription dieser, nach den Regeln von Kuckartz. Die Datenauswertung geschieht anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Zur Unterstützung wurde die Analysesoftware MAXQDA verwendet, welche eine einfache Kategorienbildung ermöglichte. Ergebnisse Das Ergebnis ist ein Kategoriensystem zu vier Hauptkategorien mit insgesamt 15 Subkategorien. Die qualitative Untersuchung belegt, dass in den befragten Unternehmen wesentlich mehr Herausforderungen als Chancen, hinsichtlich der Einführung bestehen. Dabei überwiegen die Hürden in Ressourcen/Verantwortlichkeiten, dem Mitarbeiter selbst und den Umständen der Corona Pandemie, die im Rahmen der Arbeit gegenwärtig besteht. Trotz aller Herausforderungen sehen die Geschäftsführer eine Vielzahl an Chancen des Systems. Sie verfolgen die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit und die Förderung der Zufriedenheit ihrer Belegschaft. In ihrem Interesse liegt außerdem der wirtschaftliche Nutzen für das Unternehmen. Die Interviewpartner verdeutlichten anhand ihrer Initiativen größtenteils Interesse und Engagement am Thema, was eine Implementierung nicht unmöglich erscheinen lässt. Diskussion Mit dem Vorhalten von Maßnahmen des Arbeitsschutzes, teilweise vorhandenem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und einem Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen, liegen den Einrichtungen bereits gute Voraussetzungen für den Schritt der Implementierung vor. Trotzdem scheitert es beispielsweise an Wissensdefizit, unklaren Strukturen und der Akzeptanz der Mitarbeiter. Erklärung dafür könnte sein, dass die Dringlichkeit des Themas noch unbewusst ist. Es gilt das Bewusstsein der Führungskräfte zu erreichen, indem die Win-Win-Situation verdeutlicht wird. Auf Basis der Ergebnisse und bestehender Literatur konnten Handlungsempfehlungen entwickelt werden. Diese können möglicherweise zur Überwindung der Herausforderungen und Implementierung des Systems verhelfen.

Die psychischen Störungen stellen die dritthäufigste Diagnose bei Arbeitsunfähigkeiten dar. Aus diesem Grund ist die entscheidende Rolle in der Arbeitswelt die präventive und fortlaufende Untersuchung der psychischen Belastung von Beschäftigten am Arbeitsplatz. Als Erhebungsinstrument zur Identifizierung und Risikominimierung der psychischen Belastung wird die Gefährdungsbeurteilung eingesetzt, welche anhand von Arbeitsbedingungsfaktoren die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern darlegt. Als übergeordnetes Ziel dieser Arbeit steht die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung zur psychischen Belastung für das Produktionsunternehmen Ursa Deutschland GmbH. Es werden Gefährdungen in den jeweilig festgelegten Arbeits-/Merkmalsbereichen ermittelt, Handlungsempfehlungen formuliert und zudem ein Bezug zur coronabedingten Pandemiesituation erörtert. Für die Vorgehensweise zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung wurde ein Fragenbogeninstrument verwendet, welches die Arbeitsbereiche der Ursa Deutschland GmbH angesprochen hat. Hierbei wurden anhand von Mittelwerten und relativen Häufigkeiten die Belastungsschwerpunkte in den einzelnen Merkmalsbereichen erkannt und dargestellt. Die festgelegten Werte unterteilen sich in drei Risikobereiche, wodurch daran anknüpfend der Handlungsbedarf ersichtlich wird. Um das Verhalten der Beschäftigten bewusst für die psychische Gesundheit zu schulen und das allgemeine Wohlbefinden zu ewährleisten, ist die stetige Anpassung und Berücksichtigung des Themas psychische Gesundheit in der Unternehmenskultur von hoher Bedeutung. Somit können Verbesserungsmöglichkeiten in den Arbeitsalltag aufgenommen und die Gesundheit der Beschäftigten beachtet werden.

In Deutschland fehlen bereits rund 100.000 Pflegekräfte. Die Digitalisierung der Gesundheits- und Pflegebranche stellt sich aufgrund dieses hohen Fachkräftemangels als eine souveräne Gegenkomponente zu dem vorherrschenden Pflegenotstand dar. Um auch in Zeiten eines eklatanten Fachkräftemangels den Pflegestandards und der Dokumentationspflicht gerecht zu werden, sowie den technischen Fortschritt effizient zu nutzen, kommt zunehmend die digitale Pflegedokumentation in der Gesundheits- und Pflegebranche zum Einsatz. Mittels dieser soll unteranderem der zeitliche Dokumentationsaufwand in der Pflege reduziert werden. Außerdem soll die Implementierung digitaler Pflegedokumentation zu einer Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit des Pflegepersonals führen sowie die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen stärken. In der empirischen Forschungsarbeit zum Einsatz digitaler Dokumentation wird folgende Forschungsfrage untersucht: „Welche Auswirkungen hat die Einführung einer digitalen Pflegedokumentation auf die Pflegenden in einem ambulanten Pflegedienst?“. Ziel dieser qualitativen Forschung war es die genannte Forschungsfrage zu beantworten und Erkenntnisse bezüglich der Nutzung der Pflegesoftware durch Pflegende hervorzubringen. Im Fokus stehen dabei folgende Aspekte. Zum einen die Beeinflussung des Arbeitsalltags durch die Technik. Dabei wird berücksichtigt, welche Funktionen dieser Technik überhaupt genutzt werden. Zum anderen wie die Pflegenden mit der EDV-gestützten Dokumentation zurechtkommen und welche Erfahrungen sie allgemein in Hinblick auf die digitale Dokumentation sammeln konnten. Anhand von Experteninterviews wird im Rahmen dieser Forschungsarbeit aufgezeigt, wie sich der Arbeitsalltag der Pflegenden bezüglich der Technik verändert hat und wie sich die Anwendungsbereiche und deren Bedienung im Laufe der Zeit entwickelt haben. Die Experteninterviews wurden mittels teilstrukturierten Interviewleitfaden durchgeführt. Im Anschluss wurden die Interviews transkribiert und die Aussagen der Pflegenden nach der induktiven Kategorienbildung im Rahmen der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring (2002) ausgewertet. Die gewonnen Kenntnisse werden, zugrundeliegend der induktiven Kategorienbildung, welche sich auf die gebildeten Unterfragen zur Forschungsfrage beziehen, in der Darstellung der Ergebnisse beschrieben. Abschließend wird die Forschungsfrage der Studie beantwortet. Außerdem werden Schlussfolgerungen zu diesem Projekt gezogen und Perspektiven zur Arbeit mit digitaler Pflegedokumentation im betrachteten Pflegedienst dargestellt. Aus diesen lassen sich anschließend Handlungsempfehlungen für den Pflegedienst ableiten, welche die zukünftige Arbeit mit EDV – gestützter Dokumentation beeinflussen. Im Fokus steht dabei die Anwendung durch die Pflegenden. Anhand der erforschten Erkenntnisse, zu den Auswirkungen digitaler Dokumentation auf Pflegende, wurde ein Überblick zu den Dimensionen des technikbasierten Einsatzes von Pflegedokumentation aufgestellt.

Personalbedarfsplanung zur Gründung einer ambulanten Physiotherapiepraxis im Rahmen einer Geschäftsfelderweiterung

In dieser Arbeit werden zwei präevaluative Erhebung des Sino-German-Eldercare Projektes vorgestellt. Das Projekt bezeichnet eine deutsch-chinesische Ausbildungspartnerschaft zur Implementierung von deutschen Inhalten der Altenpflege an acht chinesischen Projektcolleges. Im Rahmen des Projektes wurden zwei Erhebungen in den Jahren 2020 und 2021 durchgeführt, welche mithilfe von chinesischen Lehrenden, den Stand der Implementierung von acht Modulen der Altenpflege an den chinesischen Colleges, die Formen an Unterstützung und Entlastung für ältere Menschen in der Volksrepublik China und die Erfahrung der Lehrenden mit einer Onlinelernplattform in zwei Phasen erfragt. Das Ziel der Erhebung war es Ansätze für die Verbesserung der Lehrpläne sowie der Onlinelernplattform herauszufinden.