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Einleitung und theoretischer Hintergrund: Im Jahr 2023 erhalten 16 Prozent der Beschäftigten in Deutschland Niedriglohn, somit fast jeder sechste Beschäftigte. Wiederum liegt die Anzahl an Beschäftigten mit Niedriglohn im Jahr 2018 bei 21 Prozent. Bei der Betrachtung der Beschäftigten wird ersichtlich, dass viele in Einfacharbeit tätig sind. So sind im Jahr 2018 26,8 Prozent der abhängig Beschäftigten in „Einfacharbeit-Level1“ und 16,1 Prozent „Einfacharbeit-Level2“ tätig. Kennzeichnend für den Niedriglohnsektor ist der hohe Anteil an Beschäftigten, die keine Berufsausbildung haben. Im Jahr 2023 haben 37 Prozent der Beschäftigten, die Niedriglohn erhalten keine Berufsausbildung. Dennoch sind Beschäftigte im Niedriglohnsektor bisher eine recht gering erforschte Gruppe. Durch die Digitalisierung verändern sich die Arbeitsanforderungen. So tritt unter anderem die Erhöhung der Intensität von Arbeitsprozessen auf, die dazu führt, dass ein Anstieg der Arbeitsbelastung entsteht. Auch eine Gefährdung der Arbeitsplätze durch die Automatisierung stellt ein großes Risiko dar. Ziel- und Fragestellung: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die physischen und psychischen Auswirkungen der Digitalisierung auf diese Gruppe von Beschäftigten abzubilden. Hierbei sollen auch die positiven und negativen Aspekte der physischen und psychischen Auswirkungen auf deren Gesundheit aufgezeigt werden. Die Hauptfragestellung für dieses Forschungsvorhaben lautet: „Wie wirkt sich Digitalisierung auf die Gesundheit von Beschäftigten in Einfacharbeit im Niedriglohnsektor aus?“. Die beiden Unterfragestellungen lauten: „Besteht ein geschlechtsspezifischer Unterschied aufgrund von Niedriglohn und Digitalisierung?“ und „Inwiefern beeinflusst Digitalisierung die Erwerbsarmut?“. Methodik: Als Forschungsmethode wird die zusammenfassende qualitative Inhaltsanalyse mit induktiver Kategorienbildung genutzt, da ein vorangestelltes Scoping Review keine Ergebnisse erzielt. Ergebnisse: Die Digitalisierung hat auf vier Ebenen Auswirkungen auf Beschäftigte in Einfacharbeit im Niedriglohnsektor. Die Ebene mit den größten Auswirkungen sind die negativen psychischen Auswirkungen. Den größten Einfluss haben Stress und Automatisierung. Diskussion: Zu der untersuchten Zielgruppe bedarf es noch tiefergreifender Forschung.

As part of the “Perspectives on labour research Lusatia” (PAL) project, five chairs at Zwickau University of Applied Sciences are working with industrial partners to develop low-threshold methods and tools for simplified screening of work characteristics. Traditionally, the assessment of work systems requires extensive specialist knowledge in the areas of occupational safety, ergonomics and operational design. Creating a hazard and stress register as a basis for work system design is therefore time-consuming and most of the times cost-intensive, which leads to a wait-and-see attitude, especially among small and medium-sized companies. However, innovations in the field of work analysis are now enabling the use and integration of smart, digital assistance systems, such as smartwatches or fitness trackers, combined with portable, intelligent environmental measurement technology. This combination allows an autonomous, in-house assessment of the stresses occurring without the need for external specialists and expensive equipment. The protection of personal rights is guaranteed by anonymized and pseudonymized data transmission. The departmental or process-specific evaluation of the collected data using machine learning creates an indicative stress assessment that enables work to be organized in line with all requirements. The resulting rough classification of key areas for action serves to define priorities for action and supports targeted decision-making processes for further measures, in which experts are involved on a selective basis. As a result, companies can carry out a focus-oriented and therefore economically sensible optimization of work design. Of particular importance, however, are the expected positive effects on employees, such as increasing motivation as well as higher job satisfaction.

Dementia affects individuals with various symptoms such as memory loss, word-finding difficulties and inhibited thought processes. The condition requires an environment adapted to the abilities and deficits of those affected. This study focuses on the use of multisensory tools in German nursing homes to enhance the quality of life for individuals with dementia, with an emphasis of assessing willingness to pay. A cross-sectional survey was conducted among German long-term care facilities using an online questionnaire, to assess willingness to pay for a newly developed multisensory product - described as the treasure box (“Schatzkästchen”). The study identified an acceptable price range for the treasure box of 30 EUR and 70 EUR. The survey indicates a need for analogue, multisensory products that can be used to activate and relax individuals with dementia. The findings emphasise the importance of addressing tactile and visual senses and suggest that care must be taken when determining the price of such products, considering the limited payment willingness of German nursing homes.

Einleitung und Hintergrund: Eine effektive interne Kommunikation spielt eine wichtige Rolle in Kliniken. Dabei geht es nicht nur um den Austausch von Informationen, sondern auch um die Förderung von Transparenz, Vertrauen sowie ein positives Arbeitsklima. Die Kommunikationsstrukturen unterscheiden sich zwischen Maximalversorger und Regelversorger. Fragestellung: Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen inwiefern die internen Kommunikationsstrukturen im Klinikum Oberlausitzer Bergland, einem Krankenhaus der Regelversorgung, und im Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden, einem Krankenhaus der Maximalversorgung, die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen. Methodik: Es wurde an beiden beteiligten Kliniken eine quantitative Mitarbeiterumfrage in Form eines Fragebogens durchgeführt. Diese wurden im Anschluss statistisch ausgewertet und miteinander verglichen. Ergebnisse: Es konnte herausgefunden werden, dass transparente Entscheidungsprozesse, klare Aufgabenverteilung und ein angenehmes Arbeitsklima maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Ergebnisse, konnte herausgefunden werden, dass maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien notwendig für eine effektive interne Kommunikation sind. Diese sollten für eine langfristige Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter kontinuierlich überarbeitet und optimiert werden.

Einleitung/ Zielstellung: Das Ziel der Arbeit ist, die Motivationen potenzieller Studierender und die Erwartungen von Arbeitgebern an ein berufsbegleitendes Studium zu analysieren. Dabei soll nicht nur ein besseres Verständnis für die Beweggründe der Beteiligten geschaffen, sondern auch praxisorientierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, um die Studienangebote zielgerichtet weiterzuentwickeln. Methodik: Die Untersuchung basiert auf einer qualitativen Methodik, bei der neun leitfadengestützte Interviews geführt werden. Die Datenauswertung der Interviewinhalte erfolgt anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Ergebnisse: Die Ergebnisse zeigen, dass die Hauptmotive potenzieller Studierender insbesondere der Wunsch nach Wissenszuwachs, persönliche Weiterentwicklung, Praxisnähe, bessere Berufschancen, finanzielle Anreize und Abwechslung sind. Arbeitgeber erwarten hingegen vor allem einen erfolgreichen Abschluss und eine offene Kommunikation. Gleichzeitig wurden Herausforderungen wie die zeitliche Doppelbelastung, die Anpassung an neue Lernumgebungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Studium identifiziert. Fazit: Die Arbeit verdeutlicht, dass berufsbegleitende Studiengänge eine wichtige Rolle in der Weiterentwicklung von Fachkräften und in der Stärkung von Unternehmen spielen. Um die Attraktivität solcher Studienangebote weiter zu steigern, sollte die Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Unternehmen intensiviert werden. Konkret können Hochschulen gezieltere Öffentlichkeitsarbeit leisten, beispielsweise durch Besuche in Unternehmen und öffentliche Informationsveranstaltungen. Langfristig können solche Maßnahmen dazu beitragen, die Vorteile berufsbegleitender Studiengänge nachhaltiger zu kommunizieren und potenzielle Hindernisse abzubauen.