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Berufliche Chancen von Bachelorabsolvent(inn)en in der Wirtschaft (2012)

Loose, Maria

Bachelor fertig - was nun? Absolventen fällt es in der Regel schwer, sich für ihren weiteren Weg zu entscheiden. Unter vielen Möglichkeiten gilt es auszuwählen, sei es der richtige Arbeitgeber, der passende Masterstudiengang, ein Auslandsaufenthalt oder ein interessantes Praktikum. Um diesen Vorgang der Suche, der Auseinandersetzung mit der Studienthematik und der Einordnung des Bachelors in die Berufswelt ein wenig zu vereinfachen, beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit der Analyse der beruflichen Chancen von Bachelorabsolvent(inn)en in der Wirtschaft.

Telefonische Neukundengewinnung frankophoner Aussteller zur BASELWORLD 2013 am Beispiel der FAIRNET Gesellschaft für Messe-, Ausstellungs- und Veranstaltungsservice mbH - Dokumentation eines sprachlichen Lernprozesses (2012)

Höhn, Jana

Die Arbeit dokumentiert an einem Praxisbeispiel Schritt für Schritt den sprachlichen Lernprozess während der telefonischen Neukundengewinnung in der Fremdsprache und beantwortet durch die Methode der selbstreflexiven Gesprächsanalyse die Frage, inwiefern sich bei dem untersuchten Vorgang ein Kompetenzzuwachs feststellen lässt. Aufbauend auf einer makroskopischen Betrachtung der Besonderheiten der Kommunikationssituation am Telefon aus der Marketingperspektive sowie einer anschließenden Beleuchtung unter soziolinguistischen Aspekten wird im Zuge eines selbstregulierten Lernprozesses der IST-Stand der Ausgangssituation mit den letztendlich erzielten Lernergebnissen verglichen und der Lernerfolg hinsichtlich einer erworbenen Kompetenz bewertet.

Die gelebte Utopie als Alternative zum marktwirtschaftlichen Paradigma (2012)

Gerlach, Christoph

geschichtliche Entstehung des liberalen Marktes, gelebte Beispiele für das möglichmachen der gesellschaftlichen Utopie, ökologische neubilanzierung natürlicher rohstoffe

Schlanke Layout- und Prozessgestaltung im Wareneingang am Beispiel einer Produktionsverlagerung nach Indien (2012)

Berkner, Anne

Die Arbeit beschreibt Prozesse, Layout und Organisation eine neu geplanten Standortes auf Basis des Lean Managements.

Multinationale Teamarbeit unter besonderer Betrachtung der Faktoren Kultur und Diversity im Kontext internationaler Unternehmen (2012)

Böhme, Hedi

Bearbeitung der Themaik multinationaler Teamarbeit unter besonderer Betrachtung der Einflussfaktoren Kultur und Diversity. Mit Anschließender SWOT-Analyse deutsch-chinesischer Teamarbeit.

Globalisierung in Argentinien - Ursachen, Indikatoren und Auswirkungen auf die Wirtschaft (2012)

Hollmann, Anne

Bereits 1996 als

Optimierungspotentiale im Geschäftsbereich Disposition der Kühne + Nagel (AG & Co.) KG am Standort Berlin anhand des Beispiels (2012)

Seegert, Sina

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung von Optimierungspotentialen der Transportdispositionsabläufe eines Spezialkunden im Geschäftsbereich Disposition der Kühne + Nagel (AG & Co.) KG am Standort Berlin. Es wird der Frage nachgegangen, wie die Prozesse durch den Einsatz eines Dispositionstools optimiert werden können. Ziel ist es zu klären, welche Einsparungspotentiale durch die Konzeptionierung eines an die individuelle Planungssituation des Kunden angepassten Dispositionstools realisiert werden können, sodass eine Qualitäts- sowie eine Produktivitätssteigerung möglich ist. Diese Fragestellungen werden auf der Grundlage einer Ist - Analyse, einer Problemanalyse sowie einem Soll - Konzept bearbeitet. Im Ergebnis wird deutlich, dass für dieses Geschäft durch den Einsatz eines Dispositionstools sowohl qualitative als auch wirtschaftliche Verbesserungen erzielt werden können.

Sprache und Kultur Kubas - Ein kommunikatives Lehrwerk (2012)

Bauer, Katharina

Abriss über die Sprache und Kultur Kubas in Form eines Lehrwerks

Latinos als Migranten in Spanien- eine neue Heimat oder nur ein Zuhause in der Fremde? (2012)

Noritzsch, Stefanie

Das Ziel der Arbeit war mittels narrativer Interviews, herauszufinden, wie sich Lateinamerikaner nach einer Migration nach Spanien fühlen bzw. welchen Problemen sie im Laufe der Anpassung und Integration gegenüber stehen. Es sollte aufgezeigt werden, ob sich Lateinamerikaner schneller Zuhause und angekommen fühlen, als es womöglich anderen Nationalitäten mit größeren sprachlichen und kulturellen Differenzen tun würden. In Anlehnung an die geführten Interviews wurden verschiedene Kategorien gebildetet, die die befragten Personen angesprochen hatten und diese dann einzeln ausgewertet und miteinander verglichen. Die Befragten schildern ihren Integrationsprozess und Probleme, denen sie bei der Migration begegneten. Außerdem werden kurz rechtliche Bedingungen und die geschichtliche Entwicklung der Migration in Spanien aufgezeigt.

Talent Management zur Personalbindung insbesondere in sächsischen Unternehmen (2012)

Kersten, Anne

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Formulierung von Empfehlungen für Talent Management-Strategien in Klein- und Mittel- sowie Großbetrieben. Der demographische Wandel und der Mangel an Fach- und Führungskräften können zunehmende Probleme für die sächsischen Unternehmen darstellen. Die in der Arbeit zu entwickelnden Strategieempfehlungen sollen den Unternehmen Handlungsspielräume im Umgang mit diesen Tendenzen aufzeigen. Sie können ihnen als Hilfen und Orientierungen bei der Entwicklung eigener Talent Management-Strategien dienen.

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