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Nicola Hollburg

• Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Nutzung von Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) bei einem Hochtechnologiedienstleister der Automobilindustrie. Ziel ist es, auf Basis einer Mitarbeitendenbefragung Erkenntnisse über Gründe für die geringe Teilnahme an bestehenden BGF-Maßnahmen sowie über Wünsche und Präferenzen der Beschäftigten zu gewinnen. Nach einer theoretischen Einführung in die Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung erfolgt eine quantitative Untersuchung mittels standardisiertem Fragebogen. Die Befragung richtet sich an Mitglieder der unternehmensinternen Gesundheitscommunity. Neben allgemeinen Fragen zur Nutzung von Angeboten werden auch soziodemographische Merkmale erhoben, um mögliche Unterschiede nach Alter und Geschlecht zu analysieren. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Zeitmangel, ungünstige Durchführungszeitpunkte, das Fehlen passender Angebote sowie die fehlende Anrechnung der Teilnahme als Arbeitszeit die häufigsten Gründe für die Nichtnutzung sind. Signifikante Unterschiede in den Präferenzen und der Nutzung verschiedener Altersgruppen und Geschlechter wurden nicht identifiziert. Eine zentrale Handlungsempfehlung besteht darin, zeitliche Hürden zu reduzieren, etwa durch die Bereitstellung digitaler Aufzeichnungen sowie die Möglichkeit, an BGF-Angeboten im Rahmen der Arbeitszeit teilzunehmen.