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Hintergrund / Ziel: Ambulante Pflegekräfte sind starken Belastungen wie beispielsweise Zwangshaltungen, körperlich schwerer Arbeit und Zeitdruck ausgesetzt. Daraus resultieren Beanspruchungen wie Rücken- und Kopfschmerzen, Muskelverspannungen oder Erschöpfung. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, durch geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Daher ist es Ziel der Arbeit, die körperlichen und psychischen Belastungen sowie die gesundheitlichen Beschwerden von ambulanten Pflegekräften systematisch zu analysieren. Basierend auf den erhobenen Daten sollen anschließend konkrete Handlungsempfehlungen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung abgeleitet werden. Methodik: Es wurde eine quantitative Querschnittsstudie bei Pflegekräften des ambulanten Pflegedienstes Trebesius durchgeführt. Dabei wurden Module des „Kompaktservice Mitarbeiterbefragung“ - Fragebogens des wissenschaftlichen Instituts der AOK bei verwendet. Die Auswertung erfolgte deskriptiv mit absoluten und relativen Häufigkeiten, Median, Mittelwert und Standardabweichung mithilfe der Software SPSS. Zudem wurde eine Rangkorrelation nach Spearman durchgeführt.

Einleitung: Krankenhäuser stehen seit Jahren unter wirtschaftlichem Druck, geprägt von Defiziten, Insolvenzen und sich ständig verändernden Rahmenbedingungen. Besonders betroffen sind kleine kommunale Krankenhäuser. Die Bildung von Verbünden aus mehreren Einzelkrankenhäusern gilt als Weg, Synergien zu heben und Schließungen zu verhindern. Die Studienlage zu den Erfolgen und Risiken kommunaler Klinikverbünde ist jedoch dünn. Zielstellung: Ziel der Arbeit ist es, Synergien und Risiken bestehender kommunaler Klinikverbünde darzustellen und daraus „Best Practice“- Ansätze, sowie eine Handlungsempfehlung für Krankenhäuser abzuleiten, die noch vor einer Verbundbildung stehen. Methodik: Durchgeführt wurde eine qualitative Studie mit explorativem Studiendesign. Sechs leitfadengestützte Interviews mit kommunalen Klinikverbünden wurden vor Ort oder über „Teams“ geführt, aufgezeichnet, transkribiert und anonymisiert. Die Auswertung erfolgte mit MAXQDA (Version 26.3) mittels inhaltlich strukturierter qualitativer Inhaltsanalyse nach Kuckartz und Rädiker. Die Ergebnisse wurden in einer Themenmatrix veranschaulicht. Ergebnisse: Die sechs Verbünde weisen unterschiedliche rechtliche Strukturen mit entsprechend weiten oder eingeschränkten Synergiemöglichkeiten auf. Als Grund der Verbundbildung nennen alle die Verbesserung der Wirtschaftlichkeit. Die größten Effekte entstehen durch strategische und medizinische Synergien, etwa die Reduktion von Doppelvorhaltungen und Fachzentrenbildung. Als Risiken zeigten sich erhöhter Logistikaufwand, die unterschätzte Komplexität, sowie Ängste bei Mitarbeitern und Patienten. Zentral ist, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter und eine transparente Kommunikation wesentlich zum Erfolg beitragen. Patienten werden vor allem dann zum Risiko, wenn am eigenen Standort Abteilungen geschlossen werden. Diskussion: Die Stichprobe ist klein und heterogen, und die Codierung erfolgte nur durch eine Person. Übereinstimmend mit anderen Studien werden positive Effekte erzielt, der genaue Einfluss der Verbundbildung auf die Wirtschaftlichkeit bleibt jedoch uneindeutig. Die kulturelle Integration der Mitarbeiter stellt eine große Hürde dar, und Patienten reagieren sensibel auf Veränderungen. Die eigenen Ergebnisse hinsichtlich Maßnahmen für langfristigen Erfolg, decken sich nur teilweise mit vorgeschlagenen Maßnahmen anderer Studien, was auf situationsabhängiges Vorgehen hindeutet. Fazit: Verbundbildungen sind heutzutage äußerst sinnvoll. Gerade in Zeiten großer Reformen und knapper finanzieller Ressourcen können Verbünde darauf besser reagieren.

Anorexia nervosa ist eine schwere psychische Erkrankung mit häufig langwierigem Verlauf. Ziel dieser Studie war die Identifikation psychologischer und körperlicher Faktoren, die den Krankheitsstatus nach etwa einem Jahr vorhersagen. Hierzu wurden Daten von 212 Patientinnen mittels standardisierter diagnostischer Verfahren erhoben und mithilfe einer multiplen binären logistischen Regressionsanalyse ausgewertet. Im Follow-up erfüllten 55,2 % der Patientinnen die Diagnosekriterien einer Anorexia nervosa nicht mehr, während 44,8 % weiterhin die Diagnose aufwiesen. Als signifikanter Prädiktor des Krankheitsstatus erwies sich ausschließlich die essstörungsspezifische Psychopathologie. Die übrigen untersuchten Variablen zeigten keinen signifikanten Vorhersagewert. Die Ergebnisse verdeutlichen die Bedeutung der essstörungsspezifischen Psychopathologie für den weiteren Krankheitsverlauf und unterstreichen die Relevanz einer frühzeitigen Identifikation von Risikofaktoren zur gezielten Individualisierung therapeutischer Maßnahmen.

Gewalt gegen Rettungskräfte ist seit Jahren ein Problem im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr. In der bisherigen Forschung wurde sich vor allem auf hauptamtliche Rettungskräfte des Rettungsdienstes und der Feuerwehr konzentriert. Für die vor allem ehrenamtlich geprägten Bereiche Bevölkerungsschutz, Schnell-Einsatz-Gruppen und Sicherheitswachdiensten bei Veranstaltungen liegen bislang nur begrenzte Erkenntnisse vor. Ziel der vorliegenden Arbeit war daher, den Ist-Zustand von Gewalt gegen ehrenamtliche Rettungskräfte zu untersuchen und festzustellen, ob und wenn ja welche Gewalterfahrungen gemacht werden. Hierzu wurde vom 28.04.2025 bis zum 01.06.2025 eine nicht repräsentative, organisationsübergreifende Onlinebefragung durchgeführt. Diese bezog sich retrospektiv auf das Jahr 2024. Insgesamt konnten 1043 Datensätze von ehrenamtlichen Rettungskräften ausgewertet werden. 49,4% der Befragten berichteten mindestens eine Gewalterfahrung im Jahr 2024. Die häufigste Gewaltform war die verbale Gewalt, gefolgt von Einsatzbehinderungen. Nonverbale und körperliche Gewalt wurden ebenfalls häufig angegeben, während digitale und psychische Gewalt selten berichtet wurden. Die Täter*innen waren überwiegend Einzeltäter*innen, männlich, zwischen 18 und 50 Jahre alt und standen häufig unter Alkoholeinfluss. Gewalterfahrungen werden bei alltäglichen Einsätzen und Veranstaltungsabsicherungen, vorwiegend zwischen Freitag und Samstag sowie im Zeitraum von 17 bis 22 Uhr gemacht. Folgen aufgrund der Gewalterfahrungen wurden in einem geringen Umfang berichtet und waren häufiger psychische Belastungen als körperliche Schädigungen. Nach einer Gewalterfahrung wenden sich die meisten Betroffenen an Kolleg*innen, rund die Hälfte meldet es einer Führungskraft, 18,0% erstatten Anzeige bei der Polizei. Darüber hinaus wurden Defizite bei der Vermittlung von Deeskalations- und Selbstverteidigungsmaßnahmen sichtbar. Insgesamt wurde deutlich, dass Gewalt auch gegen ehrenamtliche Rettungskräfte ein relevantes Problem darstellt und weiterer Forschungs- und Handlungsbedarf besteht.

Hintergrund und Zielsetzung: In der modernen Arbeitswelt werden Bewegungsmangel und lange Sitzzeiten zu einer zunehmenden gesundheitlichen Herausforderung. Durch sportliche Aktivität können daraus resultierende nichtübertragbare Erkrankungen vorgebeugt werden. Im Rahmen von betrieblicher Gesundheitsförderung sollen gesundheitsunterstützende sportbezogene Angebote für Beschäftigte niedrigschwellig zugänglich gemacht werden, um die Mitarbeitergesundheit zu stärken. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Zusammenhang zwischen individuellem Sportverhalten, der regelmäßigen Nutzung und Attraktivität von BGF, sowie branchenspezifischen Unterschieden zu untersuchen. Methodik: Das Studiendesign ist eine quantitative Online-Querschnittsbefragung. Die Daten wurden über einen selbstentwickelten Fragebogen mit 25 Items über LimeSurvey erhoben. Die Rekrutierung der Teilnehmer (Studierende und Mitarbeiter) wurde über den Email-Verteiler an der Westsächsischen Hochschule Zwickau durchgeführt. Insgesamt ergab sich die Stichprobe von n=341. Die Auswertung der Daten erfolgte mittels der Statistiksoftware SPSS 29, wobei im Nachgang zur Hypothesenprüfung Chi-Quadrat, Kruskal-Wallis, Spearman-Korrelation und eine logistische Regression berechnet wurden. Ergebnisse: Die Stichprobe zeigt ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis (je 49,6%), ein Durchschnittsalter von 31,8 Jahren sowie eine insgesamt hohe sportliche Aktivität (60% mit täglicher Aktivität oder mehrmals pro Woche). Es ließen sich keine signifikanten Branchenunterschiede hinsichtlich Sporthäufigkeit oder wahrgenommener Attraktivität von BGF feststellen, ebenso kein statistischer Zusammenhang zwischen Attraktivität und der Häufigkeit von sportlicher Aktivität befunden. Dafür ergab sich p=0,003 für eine Assoziation von Sporthäufigkeit und regelmäßiger BGF-Nutzung. In der logistischen Regression stellte ausschließlich die wahrgenommene Attraktivität einen Prädiktor für regelmäßige Nutzung von BGF-Angeboten dar. Schlussfolgerung: Die wahrgenommene Attraktivität von BGF-Angeboten wiegt schwerer als das objektive Sportverhalten als Faktor für eine regelmäßige Nutzung. Für die Praxis ergibt sich hieraus die Konsequenz, dass sportbezogene BGF-Maßnahmen attraktiv und bedarfsgerecht gestaltet werden müssen, um eine regelmäßige Teilnahme mit gesundheitlichem Nutzen herbeizuführen. Limitationen: Bei der Interpretation der Ergebnisse ist ein möglicher Selektionsbias sowie eine eingeschränkte Generalisierbarkeit zu berücksichtigen, da die Datenerhebung ausschließlich an der WHZ durchgeführt wurde. Die Selbstauskunft könnte Verzerrungen durch soziale Erwünschtheit oder Erinnerungslücken zur Folge haben.

In diesem Gespräch in der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (ZPS) berichten Traudl Alberg, Beate Mitzscherlich und Christina Schierwagen über die Entwicklung des Psychodramas in der DDR vom Sozialpsychologischen Training an der Universität Jena über Selbsterfahrungsgruppen unter Anleitung westdeutscher Psychodramatiker*innen bis hin zu den Umbrüchen der Wendezeit.

Hintergrund: Mit der zunehmenden Digitalisierung und dem Ausbruch der Covid-19 Pandemie haben sich auch in Deutschland die Anforderungen an die Arbeitswelt geändert. Dabei hat das Arbeiten von zu Hause immer mehr an Bedeutung gewonnen. Mittlerweile hat sich das Homeoffice in vielen Unternehmen als fester Bestandteil der Arbeitskultur etabliert. Mithilfe der vorliegenden Arbeit soll herausgefunden werden, welche Entlastungen und Belastungen das Homeoffice für die Beschäftigten mit sich bringt und inwiefern sich die Vermischung des Berufs- und Privatlebens im Homeoffice auf das Wohlbefinden der Beschäftigten auswirkt. Methodik: Es wurde ein qualitativer Forschungsansatz gewählt, bei welchem insgesamt sechs persönliche, qualitative, halbstrukturierte Interviews geführt wurden. Es handelt sich um eine nicht-zufällige Gelegenheitsstichprobe, die sich aus Personen zusammensetzt, welche an mindestens einem Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten. Nach der Transkription wurden die die Interviews mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz & Rädiker (2024) ausgewertet. Es erfolgte die Bildung eines deduktiv-induktiven Kategoriensystems sowie eine Codierung mithilfe des Programms MAXQDA. Ergebnisse: Die Auswertung der Interviews hat gezeigt, dass die Beschäftigten im Homeoffice unter anderem den Wegfall des Arbeitsweges, die erhöhte zeitliche Flexibilität, die vertraute Umgebung und den alltäglichen Komfort als entlastend empfinden. Gleichzeitig wurden der geringe soziale Kontakt zu den Arbeitskollegen, die technische Herausforderungen und die erhöhte Frequenz an digitalen Kommunikationsprozessen als belastend bewertet. Zudem zeigen die Interviews, dass die Vermischung von Berufs- und Privatleben individuell unterschiedlich erlebt wird. Ein Teil Befragten gibt an, in diesem Zusammenhang familiäre und häusliche Ablenkungen als störend wahrzunehmen. Einige Teilnehmer erklärten, dass ihnen im Homeoffice am Ende des Arbeitstages das Abschalten schwerer fallen würde. Diskussion/ Fazit: Die Ergebnisse zeigen, dass sich das Homeoffice überwiegend positiv auf das Wohlbefinden der Befragten auswirkt, jedoch auch einige belastende Faktoren mit sich bringt. Es wird deutlich, dass die Vermischung von Beruf und Privatleben unterschiedlich wahrgenommen wird. Während einige Beschäftigte Probleme beim Abschalten oder durch häusliche Ablenkungen erleben, gelingt anderen die Abgrenzung problemlos. Außerdem zeigt sich, dass auch die Arbeitsausstattung einen Einfluss auf das Wohlbefinden von den Befragten nimmt. Insgesamt hängt das Wohlbefinden im Homeoffice von individuellen Voraussetzungen sowie der Fähigkeit zur Abgrenzung beider Lebensbereiche ab.

In Sachsen leben derzeit rund 104.000 Menschen mit einer festgestellten Demenz. Die Tendenz ist steigend. Der Umgang mit dem Krankheitsbild Demenz ist nicht immer einfach. Oft ist es schwierig, sich auf die mit der Krankheit verbundenen Veränderungen einzustellen. Gerade deshalb ist es wichtig, dass wir uns als Gesellschaft gegenseitig unterstützen und gemeinsam Wege finden, um diese Herausforderungen zu meistern. So können wir einen respektvollen Umgang mit Demenz ermöglichen. Viele Menschen, die an Demenz erkrankt sind, leben in ihrem vertrauten Umfeld, oft allein, mit dem Partner oder mit Angehörigen, und möchten dies auch so lange wie möglich beibehalten. Unterstützung erhalten sie oft aus dem näheren Umfeld. Bei fortschreitender Demenz wird es besonders wichtig, dass die Versorgung der Betroffenen sichergestellt ist und sie entsprechende Angebote nutzen. Der vorliegende „Demenzwegweiser für den Landkreis Zwickau“ bietet Ihnen einen Überblick über zentrale Themen für Menschen mit Demenz sowie Beratungs- und Unterstützungsangebote in Ihrer Nähe.