OPUS documents https://libdoc.whz.de/opus4/index/index/ Tue, 10 Apr 2007 09:55:20 +0200 Tue, 10 Apr 2007 09:55:20 +0200 https://libdoc.whz.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/2993 Die Personalarbeit in China ist eine der größten Herausforderungen bei einem internationalen Unternehmen. In den letzten Jahren hat sich herauskristallisiert, dass das Personalbindungsmanagement ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit in China werden muss. Die hoch qualifizierten Fachkräfte sind noch rar, da das Schulsystem noch keinen internationalen Standard besitzt. Es wurde deshalb eine Mitarbeiterbefragung bei der Schaeffler Gruppe durchgeführt, um die bestehenden Retention-Maßnahmen der Schaeffler (China) Co. Ltd. zu untersuchen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen. Daraus werden dann im Anschluß Strategien erstellt, um gegebenenfalls die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Diana Senkel diplom https://libdoc.whz.de/opus4/frontdoor/index/index/docId/2993 Tue, 10 Apr 2007 09:55:20 +0200