@mastersthesis{H{\"o}nicke2025,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {H{\"o}nicke, Emma},
  title     = {Von der Theorie zur Praxis - Evaluation von Methoden zur Personalbedarfsermittlung im {\"A}rztlichen Dienst und deren Implementierungspotenzial: Eine Fallstudie zum Praxisnutzen der DRG-Erl{\"o}smethode und einer Mischmethode am Erzgebirgsklinikum},
  institution = {Gesundheits- und Pflegewissenschaften},
  pages     = {165},
  year      = {2025},
  abstract  = {Die effiziente Personaleinsatzplanung wird f{\"u}r Krankenh{\"a}user angesichts sozio-demografischer und {\"o}konomischer Herausforderungen zunehmend wichtiger. F{\"u}r die Berufsgruppe der {\"A}rzte fehlen jedoch bislang klare Kriterien und Grunds{\"a}tze zur Personalbedarfsplanung. Bis zur Einf{\"u}hrung eines verbindlichen Personalbemessungsinstruments obliegt es den Entscheidungstr{\"a}gern der Klinik, welche Methoden und Instrumente zur Personalbedarfsermittlung eingesetzt werden. Ziel dieser Arbeit ist es, 2 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung f{\"u}r den {\"A}rztlichen Dienst hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit f{\"u}r eine m{\"o}gliche klinikweite Implementierung zu evaluieren: Die DRG-Erl{\"o}smethode und eine Mischmethode, aus leistungsbezogener Personalbedarfsermittlung und Arbeitsplatzmethode. F{\"u}r die Untersuchung wurde ein Mixed-Methods-Ansatz gew{\"a}hlt, der sich aus 2 Teilprojekten zusammensetzt: Der Berechnung des quantitativen Personalbedarfs mit einem geeigneten Tool und der anschließenden Bewertung auf Basis eines Scoring-Modells. Das Scoring-Modell wurde von Greshake et al. (2022) {\"u}bernommen. Die Bewertung umfasst 5 Kategorien (Kosten der Methode, Relevanz bzw. Validit{\"a}t der Ergebnisse, Variabilit{\"a}t in der Anwendung, Verst{\"a}ndlichkeit sowie Zuverl{\"a}ssigkeit der Ergebnisse), die durch 11 Kriterien konkretisiert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass beide Methoden f{\"u}r die Personalbedarfsermittlung geeignet sind. Da sie spezifische Vor- und Nachteile aufweisen, sollte die Wahl vor der individuellen Situation des Krankenhauses getroffen werden. Die Ergebnisse heben weiterhin die Relevanz einer fundierten Datengrundlage und einer geeigneten IT-Infrastruktur zur Unterst{\"u}tzung der Datenerfassung und -verarbeitung hervor. In der Untersuchungseinrichtung sind diesbez{\"u}glich weitere Schritte erforderlich, um zuk{\"u}nftige Personalbedarfsermittlungen effizient und nachhaltig umzusetzen. F{\"u}r die praktische Umsetzung ist die Weiterentwicklung eines geeigneten Tools erforderlich. Die Mischmethode stellt aufgrund ihrer Flexibilit{\"a}t einen vielversprechenden Ansatz dar.},
  language  = {de}
}