@misc{Preißner2008,
  author    = {Preißner, Ulrike},
  title     = {Schweizer Unternehmen der Maschinen- und Anlagenbaubranche in China: Erfahrungen im Bereich Human Resource Management},
  institution = {Sprachen},
  pages     = {124 Seiten, 14 Abb., 2 Tab., 86 Lit.},
  year      = {2008},
  abstract  = {Die Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit den Erfahrungen, die Schweizer Firmen der Maschinen- und Anlagenbaubranche in China im Bereich des Human Resource Management (HRM) gemacht haben. Untersucht wurden dabei die folgenden sechs Punkte: Personalplanung, Personalrekrutierung/Einstellungsgespr{\"a}ch/K{\"u}ndigung, Mitarbeiterbewertung, Entlohnung/Sozialleistungen, Training, Personalf{\"u}hrung. Zur Gewinnung der Ergebnisse wurden Schweizer Manager, die eine zeitlang in China gelebt haben zu ihren Erfahrungen im Bereich HRM gefragt. Die Arbeit legt zun{\"a}chst in einem theoretischen Teil den aktuellen Stand der Forschung zum Thema dar und definiert den Begriff HRM n{\"a}her. Zudem erfolgt eine kurze Darstellung der besonderen Herausforderungen, die sich f{\"u}r Maschinen- und Anlagenbauer in China ergeben. Anschließend werden die Ergebnisse aus den Interviews dargestellt und durch Erkenntnisse aus bereits vorhandener Literatur abgerundet. Im Schlussteil wird verglichen inwieweit die gefundenen Ergebnisse bzw. Herausforderungen mit denen {\"u}bereinstimmen, die in anderen literarischen Quellen genannt wurden.},
  subject      = {Personalplanung},
  language  = {de}
}