@mastersthesis{Liebhaber2023,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Liebhaber, Florian},
  title     = {Arbeitszeitmodelle in der Pflege- eine deskriptive Analyse der Arbeitnehmerbed{\"u}rfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit und Handlungsempfehlungen zu einer optimierten Dienstplangestaltung anhand der Helios Klinik Leisnig},
  institution = {Wests{\"a}chsische Hochschule Zwickau},
  school    = {Wests{\"a}chsische Hochschule Zwickau},
  year      = {2023},
  abstract  = {Das Machtgleichgewicht des Arbeitsmarktes hat sich {\"u}ber die letzten Jahre deutlich ver{\"a}ndert. Durch wachsenden Fachkr{\"a}ftemangel und Ver{\"a}nderungen in der Bev{\"o}lkerungsstruktur sind Arbeitgeber gezwungen, Strategien zur Fachkr{\"a}ftesicherung und Mitarbeitergewinnung zu entwickeln. Dabei ist die Steigerung der Attraktivit{\"a}t des Berufes allgemein, aber besonders auch des Arbeitsplatzes im eigenen Unternehmen eine zentrale Aufgabe. Besonders die Pflege ist vom Fachkr{\"a}ftemangel und geringer Attraktivit{\"a}t betroffen. D{\"u}rftige Arbeitsbedingungen gelten dabei als Hauptursache. Eine Entlastung der Pflegekr{\"a}fte durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen muss geleistet werden. Arbeitsmodelle nehmen dabei eine wichtige Rolle ein. Tarifverhandlungen bewirkten eine Angleichung der w{\"o}chentlichen Arbeitszeit des Tarifgebiet Ost, an die des Tarifgebiet West. Genauer, die Einf{\"u}hrung der 38,5- Stunden Woche. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Wirksamkeit der 38,5- Stunden Woche, in Bezug auf die Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit, zu bewerten. Im Rahmen der Einf{\"u}hrung der 38,5- Stunden Woche in der Helios Klinik Leisnig sollen Handlungsempfehlungen f{\"u}r eine optimierte Dienstplangestaltung entwickelt werden. Dabei soll Mitarbeiterorientierung vor dem Hintergrund der herausgearbeiteten Bed{\"u}rfnisse gew{\"a}hrleistet sein. Zur Bewertung der Wirksamkeit hinsichtlich der Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse werden sozial- wissenschaftliche Theorien herangezogen. Anschließend werden die Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse anhand von Arbeitszeit- und Zufriedenheitsbefragungen analysiert. Dazu wird eine Befragung aus dem {\"o}ffentlichen Dienst und eine aus Befragung aus der Helios Klinik Leisnig verglichen. Zus{\"a}tzlich wird eine Befragung der IG- BAU in den Vergleich einbezogen, um einen branchen{\"u}bergreifenden und arbeitsmarktbezogenen Vergleich m{\"o}glich zu machen. Anschließend werden auf Grundlage der Ergebnisse und weiterf{\"u}hrender Literatur Handlungsempfehlungen zu einer Optimierten Dienstplangestaltung f{\"u}r die Helios Klinik Leisnig entwickelt. Die Einf{\"u}hrung der 38,5- Stunden Woche kann nach Bewertung anhand der Wertewandeltheorie und der Theorie nach ‚dem Haus der Arbeitsf{\"a}higkeit' als Intervention zur Steigerung der Arbeitsf{\"a}higkeit und auch als Intervention im Sinne der Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse bewerten werden. Die 38,5- Stunden Woche bietet eine gestiegene Wertekongruenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dem Studienvergleich konnten Bed{\"u}rfnisse von Reduzierung und Flexibilisierung der Arbeitszeit, Steigerung der Wertsch{\"a}tzung und mehr Selbstbestimmtheit entnommen werden. Die daraus entwickelten Handlungsempfehlungen zielen auf Erh{\"o}hung der Transparenz in der Dienstplangestaltung, die Einf{\"u}hrung von vorstrukturierten Grunddienstpl{\"a}nen und eine Individualisierung des Dienstplanes ab. So wird Problemen der aktuellen dienstplanseitigen Umsetzung in der Helios Klinik Leisnig begegnet und zus{\"a}tzlich werden die Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse gezielt ber{\"u}cksichtigt. Zuk{\"u}nftige Ver{\"a}nderungen hinsichtlich des Arbeitszeitmodells in Pflege sollten {\"u}ber Projektverfahren getestet werden. Beispielsweise w{\"u}rde die Einf{\"u}hrung einer Vier- Tage- Woche mit erheblichen personellen und wirtschaftlichen Herausforderungen verbunden sein. Es w{\"a}re abzusehen, dass viele Kliniken aufgrund der personellen Situation durch weitere Arbeitszeitverk{\"u}rzungen ihre Grenzen erreichen w{\"u}rden. Eine fl{\"a}chendeckende, qualitative Patientenversorgung w{\"a}re dann gef{\"a}hrdet.},
  language  = {de}
}